大家都知道，做薪酬調研是為了更好地均衡對外開放公平公正，為新職位定薪和薪酬調節等給予參照根據，能夠更好地提高公司薪酬的競爭能力和誘惑力。

很多人便會講了，那即然那麼關鍵，為了更好地節省成本，我們選購薪酬匯報不就好了咩？

實際上我想說的是，選購薪酬調查研究報告，誰都是會做，可是除開選購薪酬匯報以外，還有沒有較為常見的較為可靠的薪酬調研的方式和方法呢？

今日就跟隨我看來一下吧！

一、薪酬構造

在做薪酬調研以前，要認識自己企業的薪酬構造，才可以依據薪酬構造去掌握別的企業的薪酬嘛。

（1）公司概況：企業名字、領域、地區、經營規模這些。 便于豎向比照。

（2）調研歸類：包含貸幣性薪酬、非貸幣性薪酬等。 便于橫著調研。

貸幣性薪酬包含：

標準工資 崗位補貼 績效考核工資 固定不動獎勵金 波動獎勵金 股份/分紅

個人社保/ 商業保險 別的補助 交易方式這些。

非貸幣性薪酬包含：

學習培訓/升職 度假旅游/調查 殊榮 受權 辦公環境 住宅 膳食 上班時間

探親假 年休這些。

二、薪酬調查法

（1）政府機構薪酬調研

（2）在招聘網站做薪酬調研

關鍵根據招聘平臺、當場人才市場招聘、校招等的招聘職位和招騁通告，或根據間接性資詢(咨詢熱線等)方法進行。

（3）根據QQ群、社區論壇、百度貼吧等地區做薪酬調研

如今伴隨著網絡辦公的普及化，許多地區都是有HRQQ群，便于更強的開展本地域或更高范疇的HR資源共享，根據QQ群閑聊或群發消息薪酬問卷調查表的方法，也可以獲得一部分群員的幫助和支持。

（4）進行社會發展抽樣做薪酬調研

提早搞好必須 調研的薪酬問卷調查表，能夠在有關公司較多的地區，人工流產較為密擠的街口或城市廣場，進行社會認知的抽樣調研，換句話說給隨便資詢的過路人開展調研，這也是常見的方法。

（5）在行業網站參加調研，得到薪酬調查報告

如今許多網址進行了技術專業的薪酬調研版面，只需大家參加了，就能共享資源調查報告，這也是非常好的挑選，比如，在人和網，也有我國薪酬網（http://www.xinchou.cn/xinchoubaogao.asp）、我國薪酬問卷調查網（http://www.xinchou114.com）這些。

（6）跟同行業開展溝通交流，獲得薪酬調研數據信息

多參與同業業務俱樂部隊或各種各樣研究會、學好，常和自身同行業的HR朋友們開展溝通交流，那樣作出的薪酬調研通常很精確。當然這必須 大家有不錯的社交社交圈，多用以有較多HR工作經歷的精銳們，例如大家公司是在青島，七區五市機構的人力資源管理主題活動如：青島市LSM社團活動-人力資源管理座談會，大家公司就在這其中，常進行一些調研和聯誼會等。

（7）權威性信息內容參照

比如：參照我國GDP/GPI增長幅度，以做漲薪的具體指導，也有能夠資詢衛生行政部門和人力資源管理服務項目組織 開展薪酬調節信息內容的獲取。

（8）除此之外也有基本的一些調查法：

調查研究法、談話問卷調查法、電話問卷調查法、參考文獻搜集法這些。

只需大家認真去發覺，方式 也有許多。總而言之，一個有效有實際效果的薪酬調研，不取決于大家用的方式 有多么的的多，而取決于挑選一些合適地域、合適公司的有實際效果的調查方式，這才算是最重要的。