今天22號，下一個(gè)月的這個(gè)時(shí)候，正好是中秋節(jié)假期。有些人早已迫不及待地分配假期旅游出游計(jì)劃;有些人歸心似箭，恨不能如今就返回爸爸媽媽妻子兒女身旁享闔家團(tuán)圓之樂;有些人就盼著暑假一連宅三天，胡吃海喝打一打手機(jī)游戲，吹著中央空調(diào)一睡一整天......也有的人迫不得已在中秋佳節(jié)期內(nèi)恪守崗位。

2018中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算?變成大伙兒最關(guān)注的難題之一。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人公司法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水酬勞。

2018年中秋節(jié)放假分配：2018年9月22日至9月24日放假了，共三天。在其中，9月22日、9月23日歸屬于禮拜天雙休日，2018年中秋佳節(jié)是9月24日，星期一(與禮拜天連休)。

換句話說，9月24日為中秋佳節(jié)法定假日，加班加點(diǎn)須再行付款三倍日加班費(fèi)。 9月22日、9月23日，用人公司可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日薪水。

計(jì)算方法：

三倍日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

二倍日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

每鐘頭加班費(fèi)=日加班費(fèi)÷8

此外必須 留意的是，加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金、上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

你認(rèn)為自身在加班加點(diǎn)，事實(shí)上很有可能僅僅在值勤。

說白了加班加點(diǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。

針對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工而言，但凡在法律規(guī)定工作中時(shí)間之外的工作中都理應(yīng)算作加班加點(diǎn)。

在我國《勞動(dòng)法》要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí);

因獨(dú)特緣故必須 增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

可是，實(shí)踐活動(dòng)中，許多人要把"加班加點(diǎn)"和"值勤"混在一起。

值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非上班時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作，如看家、接電話等。一般來說，值勤沒有時(shí)間長度的限定，相對應(yīng)的值勤工資待遇也需要依據(jù)公司的內(nèi)部要求或與員工的實(shí)際承諾來明確。

簡易的說，加班加點(diǎn)的情況下，你不能邊歇息邊工作中;值勤期內(nèi)則是能夠歇息的。

這種狀況下，你拿不上加班工資

1. 不按時(shí)工時(shí)制度

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不固定不動(dòng)，用人公司對其都不作考勤管理規(guī)定，因此 不可以規(guī)定用人公司付款工作中日請求超時(shí)工作中的加班工資及其雙休日日工作中的加班工資。可是如果是在法定節(jié)假日工作中，能夠規(guī)定用人公司付款法定節(jié)假日的加班工資。

2. 自行加班加點(diǎn)

用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是"用人公司依據(jù)具體必須 分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中"，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅自行加班加點(diǎn)的狀況，則不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不用付款加班工資。可是，假如用人公司對員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)付款相對應(yīng)的加班費(fèi)。