2015中秋佳節加班費如何計算

　　依據《勞動法》第51條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。換句話說，員工在法定節假日歇息期內，公司單位也理應依規付款薪水。

　　假如公司單位在節假日日期內分配員工加班加點，則應再行付款3倍加班費。

　　因而，節假日日期內分配員工加班加點，員工應得到不低于4倍的薪水。

　　依照規范，9月27日當日應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

　　9月26日是歇息日，在休息日分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調休，并不付款加班費，假如不給調休，則應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　在這兩天工作的員工視作加班加點，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%

　　測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞;若小于當地最低工資，則以當地新的最低工資做為數量。