HR的工作中零碎復(fù)雜，加班加點(diǎn)是家常飯，總說提高工作效率，但哪里簡易?不要著急，我匯總了日常工作中常見的9個(gè)公式計(jì)算，協(xié)助HR提高工作效能最少30%。

一、日薪水、鐘頭薪水換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）

月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、加班費(fèi)測算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

（1）在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

（2）在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

（3）在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

四、年休假天數(shù)測算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

員工的總計(jì)上班時(shí)間能夠依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書或是別的具備法律認(rèn)可的證明文件明確。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

五、員工新員工入職、辭職年休假天數(shù)測算

員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。員工新入用人公司合乎以上要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

前述要求的換算方式為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

前述要求的換算方式為：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

六、病假工資測算

員工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。用人公司付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

七、產(chǎn)假天數(shù)測算

員工生孕享有128天至1年的生育假不一，實(shí)際請參考不一樣的地區(qū)要求。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，產(chǎn)前能夠請假15天孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天生育假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

八、生育保險(xiǎn)測算

生育保險(xiǎn)=生孕當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)。生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險(xiǎn)小于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的，差值一部分由公司補(bǔ)充。

九、二倍薪水的時(shí)效性測算

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 要求，用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二倍薪水可用時(shí)效性的計(jì)算方式為：在員工認(rèn)為二倍薪水時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同書個(gè)人行為處在不斷情況，故時(shí)效性可從其認(rèn)為支配權(quán)之日起往前測算一年，由此具體計(jì)付的二倍薪水不超過十二個(gè)月，二倍薪水按未簽訂勞動(dòng)合同書所相匹配時(shí)間用人公司理應(yīng)一切正常付款的薪水為規(guī)范測算。