說好了要確保員工歇息請假的支配權！年假、病事假、生育假、法定婚假……難題是HR了解員工請假期內的薪水怎么計算嗎？趕緊來跟隨我學習培訓！

年 假

①員工總計工作中滿一年不滿意十年的，年假5天。

②已滿十年不滿意20年的，年假10天。

③已滿20年的，年假半個月。

④年假薪水酬勞的付款規范是：每應休未休1天，按自己應休年假當初日薪水的300%付款。

⑤國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

工傷假

①員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害開展醫治，享有工傷事故診療工資待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經工作工作能力評定聯合會確定，可適度增加，但增加不可超出12個月。

③工傷事故員工鑒定傷殘等級后，停收原工資待遇，享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

病 假

員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，給與3—24個月的診療暑假。

①參加工作時間十年下列的、在本企業參加工作時間5年下列的員工，病事假為3個月;5年之上的為6個月。

②參加工作時間十年之上的、在本企業參加工作時間5年下列的員工，病事假為6個月;5年之上十年下列的為9個月;十年之上十五年下列的為12個月;十五年之上20年下列的為1八個月;20年之上的為24個月。

③員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

婚 假

法定婚假就是指員工自己完婚依規享有的暑假。

①年齡(女20歲，男22周歲)完婚的員工，可享有三天法定婚假。

②合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)第一次完婚的員工，可享有半個月晚婚假。

③完婚時雙方沒有一地的，可視性路途近遠，給與路程假。

④二婚的員工可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

⑤用人公司與員工無一切承諾的，婚假工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

產 假

指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇。

①生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)。

②女員工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

③在推行生育險社會統籌的地域，產假工資按本公司上本年度員工月平均收入的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

④生育假為持續暑假，包含公休日和法定節假日。

哺乳假

①女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月。

②薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

事 假

員工如遇特殊情況自己須離去崗位可請事假，但批準權在用人公司。

①事假為無薪假，以日或鐘頭為計算單位。

②我國沒有明文規定事假的工資待遇，是公司和員工簽署勞動合同書時，在合同書中承諾，與此同時在企業的管理制度中也應該有明文規定。