看一下谷歌公司的職工福利！！！真是好到絕世有沒有？！

用親身經歷對你說一個真正的英國

文中來自美國知乎QUORA上的一個貼子，下邊的回應全是Google以前的和在職人員的職工，有些人說喜愛Google給職工出示的完全免費特色美食、完全免費車輛、完全免費冼澡…也有人說成生育假（男孩和女孩都是有），也有人說成死亡撫恤金（終極關懷啊），也有人說被Google的責任感吸引住著…說的太多了，一起看個到底吧！

Andre Tacuyan

室內設計師、創業者、將來現實主義者

任職Google前端工程師（2017-迄今）

完全免費頭班車。能夠坐企業的完全免費公務車在山景城(Mountain View)工作并住在周邊....

不用買：

也不用虛度光陰干這：

殊不知，最重要的是，上班途中，我無需駕車，只是能夠那樣：

Cristina Cordova

曾任職Google

不容置疑，特色美食。

盡管如今初創公司為職工出示完全免費員工餐和健康飲品愈來愈「廣泛」，但Google的特色美食是我最喜歡，也是享受數最多的褔利。

我的一天從企業一棟大廈里的咖啡館逐漸。那邊有一名全職的咖啡師，能夠完全免費為Google員工作出她們要想的一切健康飲品。喝了現磨咖啡，我再去自身工作的那座大廈，取完全免費早飯送到公司辦公室。

到午餐時間，我能去Google超出25家飯店中的某一家用餐。在Google工作中的任何人，其公司辦公室間距食材都不容易超出150英寸（45.72米），公司辦公室周邊就會有中小型餐廳廚房，出示現磨咖啡、健康飲品和零食。

假如你留下加班加點到較為晚，還能夠在Google吃晚餐。由于Google企業周邊沒有餐飲店，企業備用飲食搭配為職工節約了很多時間，此外Google出示的食材和健康飲品類型，也是非常豐富多彩。

Aaron Lichtig

任職Google

到迄今為止，我認為Google最好是的褔利是生育假（男孩和女孩都是有）。

Google給當紅做父親的職工六周的帶薪年休假，女員工能夠在生產制造后歇息18個禮拜。請假期內，職工擁有的股權和獎勵金仍舊。

Google乃至仍在職工生孕后迅速就派發一份「親子游費（嬰兒奶粉錢）」，協助職工壓力選購尿不濕、外賣送餐和嬰幼兒食品需要的花費。除開Google，我都從沒聽聞有別的企業為職工出示那樣的生育假褔利。

為何Google會為生孕小孩的職工派發這般優渥的褔利呢？緣故是：提升 職工可靠性。自打新的產假規定執行至今，Google女員工的員工流失率降低了50%（數據來源：紐約日報）。

員工餐、自主創新費用預算及其公務車都非常好，殊不知生育假褔利是對職工家中的關懷與項目投資，因而具備提其他實際意義。

注：有仔細網民在回應中強調：

1) Google企業并并不是在所有國家（子公司）都出示所述褔利；

2) Facebook也為生孕小孩的職工（男孩和女孩都是有）出示非常好的褔利。

殊不知，我依然覺得：Google最好是的職工福利便是生育假褔利！

Katy Levinson

曾任職Google

Google看待職工確實十分無私，可是我辭職后最懷戀的是在產業園區冼澡。

我很喜歡在洗澡的時候獨立思考，經常在浴室里想到解決困難的方式。當工作中要我情緒郁積，我能離去公司辦公室出來跑步，隨后沖個澡換身衣服褲子。

這大大的緩解了窄小的辦公室隔間造成 的心煩感，讓我能專心致志工作中。能夠在企業冼澡脫衣服，也讓我能安安心心地鼓足干勁，騎單車工作。

并且，企業出示毛巾。如果用自身的毛巾，那麼每日自身得帶上，并且用完后濕乎乎的，毫無疑問會很不方便。淋浴室里沒有中央空調，可是我與大部分朋友都覺得企業出示的沐浴液/洗頭雙用寵物香波還不錯。

我認為，別的許多非常好的褔利，假如的收益再多一些且我覺得必需，還可以自身壓力，例如退休養老金、生育假褔利（自身不帶薪年休假）、公益性獎勵金和身亡褔利（自買保險金額高的中國人壽保險）等。

我一度認為自身會懷戀Google的特色美食褔利，可是辭職后瘦了15磅（13.6斤），.我意識到自身在Google時吃太多了。如今，我倒很謝謝我的新企業沒有出示那么多垂手可得的完全免費食材。

坦白講，就是我自身孩子氣、粗心大意了。我只見到Google標明的食材健康指數，之后.我了解，這種指標值并不是由專業人員或系統軟件得出的。指標值乃至將黑米標明為「零發熱量」、「身心健康/并不限定吃」，由于「黑米沒害」。

實際上，Google沒有義務教我藥理學，可是這般隨便和不合理地標明食材指標值，以致危害了我的身心健康，簡直要我難受啊。我能說哪些，我晚來的自我管理啊！

Nick Wade

了解幾個Google人

有很多回貼提及完全免費員工餐、公務車、健身會所，這種褔利雖然也非常好，但針對很多人而言并不新奇。我了解的每一位Google職工，都對可選購的折扣優惠個股額度更很感興趣。

說得再清晰些，許多著名科技有限公司都出示例如完全免費員工餐、完全免費公務車（帶職工到很遠的產業園區）、健身會所vip會員，人身險和身亡慰問金等褔利。

自然，迫不得已認可，Google的身亡褔利真心實意非常好 - 直系親屬能夠得到過世職工的股份及其一半薪資。非常值得開心的是，現階段派發的事例很少。

容許我學會放下文明禮貌，拿他人的工資舉個事例。非常少有企業（Facebook除外）給高級產品運營給出那么豐富的工資待遇：薪資15萬美金（110萬rmb） 各類褔利 年終獎金15萬美金（110萬rmb） 員工持股計劃積累盈利：

工作中滿14年后為20萬美元（138萬rmb），滿十五年后為三十萬美金（206萬rmb） ，滿16年后為四十萬美金（275萬rmb）。

我內心有一個密秘，很想要知道Google的薪資待遇。我現階段的崗位是四級技術工程師，薪資12.八萬美金（88萬rmb）。

Google的盆友，你們呢？

我是Google所屬地域另一家很有誘惑力、發展趨勢快速、十分取得成功的科技有限公司的人事主管，我能告知大伙兒，所述薪資及其Google為吸引職工給出的工資待遇，一般企業是難以望塵莫及的。

Richard Russell

Google前售前技術支持、主管(2006-2012)

在Google工作中的較大褔利便是在Google工作中自身。

聰慧努力的朋友、出色的企業經濟效益，及其工作上持續產品研發的高新科技讓Google人填滿價值感。缺了這種，再多的員工餐、健身會所或出行頭班車都不可以填補。

· 朋友：在Google工作中，身旁全是既聰慧又努力的人。她們為我出示了最好的學習環境。我講的學習培訓，并不是指和她們溝通交流技術性難題或參與企業內部的課程培訓，只是指和她們相處自身，在相處全過程中，我能從就算最不為人知的朋友的身上學得許多。

· 企業經濟效益：Google的經濟效益自始至終持續提高，并得到顧客和客戶的鐘愛。這提升了大家工作中的可靠性，使其遠超別的企業。企業經濟效益不一定能讓每一個職工都賺到很多錢，可是企業的風險性收益率很高，且連續性非常好。

· 技術性：大家做CS（大電腦上）技術性（BigTable僅僅冰山一角）。大家產品研發自身的電腦瀏覽器、手機操作系統和網絡辦公模塊。 大家置身在辦公室應用消費性高新科技的第一線，讓普普通通的工作中不會再無趣。

自然，假如用一個詞歸納，那便是「責任感」。是「責任感」吸引住成功的人趕到Google、讓Google得到不斷發展趨勢，并促進技術性的自主創新。

能為一個總體目標不但是「掙大錢」的企業工作中，確實尤其好運。我不會否定，贏利確實是完成「重任」的必備條件。

如同Google實行老總埃里克·哈里斯說的，「盈利能夠處理全部已經知道的難題」，而Google的盈利讓Google人能夠項目投資戰略新項目，這針對千辛萬苦掙脫而求盈利的企業而言是不太可能的。

但是，假如要實際、立即地回應這一有關褔利的難題，我認為有兩種：員工餐和Tech Stop單位的服務支持。Google每日出示的員工餐，給我節省了很多時間和錢財，也讓和同事創建了關聯。

而Tech Stop單位，能夠隨時隨地幫大家處理工作上碰到的技術性難題，十分好用、高效率（如：忘記了帶筆記本電源，能夠去Tech Stop拿一個用）。

Dhananjay Nakrani

Google前端工程師

很有可能完全免費員工餐一件事最重要。

最先，幫我國出很多時間。我能不在家吃早飯，立即去企業，也無需操勞午餐。

第二，我發現了每一個月自身只必須買非常少的食品類，夠在家里有時候吃幾頓晚餐和禮拜天吃就可以了。因而也省了許多錢。

企業出示正餐為職工產生非常大便捷，不但省時劃算，對職工的生活方式也造成很大的危害，功效不容小覷。

Paul Cowan

Google 一鍵重裝技術工程師

同意別的回貼中提及的員工餐，及其在Google工作中自身便是褔利這類叫法。可是當我明白Google的身亡褔利后，還是感覺很吃驚。

假如一名Google職工身亡，他的股份和人身安全保險賠付（我理解是那樣）都將由直系親屬（如在世）承繼，除此之外其直系親屬在未來十年內每一年可接到該職工的一半薪資。而該職工的每一個孩子，每月也可接到1,000美金（6880rmb）。

當我將此項褔利跟我說老婆時，她痛哭。她被Google能為她出示的褔利（假如掛了）打動痛哭。

我該幸運，到迄今為止，她還沒有想過要迷暈毒殺我！她一件事一定是真正的愛情！

Murat Yatagan

任職Google

對職工合法權益的關愛：Google最觸動我的并不是在語言表達上服務承諾關愛員工，只是確實把職工的合法權益放到十分關鍵的部位。我覺得簡潔明了說下真實經歷：

我還在英國時受過傷，必須做3次手術治療并接納事后醫治，這期內有五個月沒能工作中。從人事部、主管到朋友，Google企業來來回回都很關注我的傷情，跟我說專心致志醫治、養病就行。

返回Google后，由于長期沒有工作，我覺得壓力非常大。想不到我的主管留意到，并為我制訂了十分有效的工作規劃，這要我迅速再次融入工作中，再次拿出負傷以前的工作中。

在Google工作，一件事導致的唯一疑惑就是我看上去不象過去那麼「突顯」了。可是在勤奮了一個一季度后，我也做到了自身希望中的水準

Michael Wyszomierski

Google人

我是較為晚才學技術的，因而我最喜歡的褔利是將來能夠非常好地存活。實際點說，我很喜歡自力更生。在Google，大家應用自身的商品，在其中有很多并未向群眾公布。

Chrome在公布前便是我的主電腦瀏覽器。Google手機上、平板電腦和電腦上(Chromebook)問世前，我也逐漸用了。

我認為很有意思。我能窺探將來，并且假如可以得出好的意見反饋或大量參加在其中，就可以一起塑造Google的將來。

別的企業也是有和Google相近或不一樣的褔利（例如試架下一代特斯拉車型或參加下一部皮克斯動畫影片試映），因而，假如一家企業生產制造的商品就是你喜愛的，那麼給這個企業工作中自身便是褔利了。

Aditya Somani

任職Google

一件事而言，最好是的褔利便是能夠親眼看到我自小聽聞的人，并與她們零距離溝通交流。以往一年我看到的姓名到了wiki百科的人，比以前加起來都多！:)

Gustavo Moura

任職Google

最好是的褔利是和杰出、聰慧的人相處。

在精英團隊分派工作中時，了解每一個人都是會高品質地進行自身手上的工作中，這類相互之間信賴、精誠團結的覺得尤其棒。別的貼子提及的褔利也都非常好，但我認為最重要的褔利還是「人」。