在大家自主創業的風潮下，每日都是有5000家新公司成立。公司間的優秀人才的市場競爭也越來越激烈。

當這些沒有長久目光的的黑心企業仍在不斷榨取職工的情況下，一些頂尖的獨角獸公司為了更好地吸引職工，除開給出令人無法拒絕的高薪職位外，仍在不斷“創造發明”各種各樣五花八門的褔利現行政策。

01

要想吸引職工的心

最先要吸引她們的胃

傻瓜企業強制讓職工加班加點，早9晚9、一周6天的工作規章制度。不但讓職工們叫苦不迭，也讓求職者停下來了步伐。

而聰慧的企業則是修建一家頂尖大食堂！

早晨，職工牽掛著豐富多彩的自助早餐，很早趕到企業。

下午，吃了“滿漢全席”，達到的返回坐位上工作中。

夜里，加班加點情況下想起企業派發的宵夜劵，也是猛然沒有了怨恨。快手快腳的把工作中進行，跑去飯堂吃宵夜去嘍~

1

華為公司：人那么勤奮，肯定是吃出去的！

華為公司的飯堂有多牛？看她們的招聘文案就知道，那就是一名華為研發男的特色美食宣言口號：

我是一名華為研發男，是他人眼里苛刻的巨蟹座。工作上，我完美主義者；工作之余，我和特色美食“堅持”。每日三問吾胃：早上吃什么？午飯吃什么？晚餐吃什么？

寫個文章流了一盆唾液，非常容易么我

在華為公司的飯堂，能包攬世界各國的特色美食，無論你來自哪里，在華為公司都能尋找兒時的味道。

純正特色美食，還各種各樣。這讓許多國外的小伙伴來華為培訓調查時，學好的第一句中文是“您好”，第二句則是“美味！”......

因此 ，你可以說，認真工作的大家，并不是為了更好地堅持不懈留到這兒每天加班加點用餐？！

2

阿里巴巴：職工來啦飯堂就不愿走。

馬爸爸的企業，這兒竟然喪盡天良的有四個飯堂，每一個設計風格不過早不食！

寬闊的就餐自然環境，各種各樣菜品也務必是一應俱全。

3

網易游戲：它是養豬廠，你覺得有多少美味的！

網易游戲的飯堂光總面積就會有大概5360平方米，菜肴也是各種各樣，家常小炒、西餐廳、日料等一應俱全。難怪叫“養豬廠”！

全部飯堂調好用，飯堂內除開與食材相關的物品，沒有別的裝飾設計（聽說這設計風格全是依照不喜花哨的丁磊極大地審美觀規定來的，不清楚大大的是否有出示自身的豬當飯食原材料呢！）

4

京東商城：京東商城大酒店，光飯堂就6層！

京東商城飯堂并不是飯堂，只是一座6層的奢華大酒店啊！占地面積有2萬多平方米。

聽說東哥提前準備建飯堂時只有一個規定：“一定要要我的職工用餐的情況下，見到窗外”

　　

寶寶餓

針對這種發展趨勢快速的互聯網公司而言，最珍貴的資源莫過職工的大腦。伴隨著行業發展愈來愈日趨激烈，這種大腦中間的市場競爭也越來越愈來愈猛烈。從而，企業逐漸用各種各樣褔利“嬌慣”職工，將最有創意和生產主力的大腦盡量的留到自身手上。

02

想讓職工打動

意外之喜免不了

除開在吃上達到自身珍貴的職工，很多企業在褔利上中開腦洞大開。出乎意料的職工福利砸來，確保讓員工忠誠度提高一個級別。

? 想到職工太累了有大保健，吃飽了就要健身會所

想到炫酷的新產業園區除開令人艷羨的飯堂與特色美食，為職工提前準備娛樂項目也是層出不窮。新城區設立健身會所，減輕壓力，勾引朋友好去處。加班加點太累了，別害怕！想到為職工提前準備了中醫推拿按摩，一個大保健確保第二天精力旺盛。

除開想到，東哥也給職工提前準備了健身會所。京東商城不僅有6層飯堂，也有職工美容美甲，健身會所~

? 騰訊官方“身亡褔利”，過世職工親屬可續領薪水十年

在鵝場工作，活著人死之后都是有褔利。騰訊官方的職工，人死之后親屬仍能享有到褔利，日常生活依然有確保。

在騰訊官方，逝世職工的親屬能夠再次領半薪 10 年。假如該職工有小孩，每多一個孩子能夠多領12個月薪，每多一個孩子信用額度會出現附加提升。在實際派發上，一部分是一次性付款，由于產生悲劇時，親人會必須花錢；另一部分騰訊官方會根據期貨公司解決，不斷派發。

? 騰訊官方：租房子一年補貼1.五萬，購房五十萬貸款免息

可是房價上漲，連鵝場的職工都深感工作壓力。因而，騰訊官方為職工制訂了“安家方案”。只需是騰訊官方職工，在一線城市四地租房子，每人每天能領取15000元的補貼。別的大城市也是有7500元每一年。假如，企鵝寶寶們想買房子，騰訊官方為職工出示初次買房無息貸款，地址隨意挑。一線城市職工的貸款信用額度早已提升 到五十萬元。

據調查，騰訊官方“安家方案”發布5年來，鵝場總計花銷早已超出 14億人民幣，讓4080名騰訊官方職工買到房屋。

不必認為騰訊官方僅僅富甲一方，掏錢花錢如流水。要讓職工忠誠，看待職工就需要真心實意。鵝場在社會保障制度的自主創新，不只是化學物質層面的刺激性，更能讓職工打動。

每一年新春佳節以后，騰訊都是會親自給職工送紅包。18年的堅持不懈與傳統式，“瑣事”中看到了對職工的重視。

03

即使并不是大企業，要想職工賣命！

少跟職工談情結，多一點關注比啥都強。

你讓你職工喂草，你將邁入一群羊！你讓你職工吃葷，你將邁入一群狼！老總讓職工吃大虧，職工就要顧客吃大虧，顧客就要老總吃大虧。褔利越好的公司反倒成本費最少！！！老總的第一要義便是復制像自身一樣操勞的人！

伊麗莎白斯旺·韋爾奇說，薪水最大的情況下成本費最少。為何那么說呢？由于大家只充分考慮會計成本，沒有充分考慮經濟成本，沒有充分考慮人的成本費。

公司農村基層職工較大的難題是啥？流通性大，一直處于找個工作情況，難以把內心平靜在公司上。

管理層較大的難題是啥？不太操勞，沒有把公司作為自身的事兒。不舒心，帶團隊沒有感覺。

達到農村基層職工的基礎化學物質要求，免除她們的顧慮，讓她們可以體面地日常生活，她們就不會再把思緒放到找工作上了，便會舒心，這就是舒心體制；

讓一部分先富起來，把技術和管理核心成員變為老板，別人不舍得走，她們就不會再把思緒放到找工作上了，放到自主創業到了，便會舒心，操勞，這就是操勞體制。

中國公司的老總便是始終不明白這一大道理，始終在意顧客價值而不在意職工使用價值，卻不知道，職工使用價值都沒了，誰去幫你在意顧客價值？

工資待遇留才，工作留才。財散人聚，財聚人散！

相形之下，當今我國的一些老總更想要喊口號，急切提高職工的職業素質，卻把真金白銀揣在自身挎包里玩兒黃賭，而不是與他的職工共享財富。

相較為下，真實在乎職工使用價值的華為公司、騰訊官方等企業總是越變越好，愈來愈跑在許多人的前邊！