題目：中秋節職工福利怎么發才可以讓公司和職工都高興？

七夕節剛過，談戀愛的酸腐氣場，還殘余半空中，飄來蕩去，隔三差五刺激性下單身汪們早就發麻的神經系統。

針對都還沒在七夕活動方案策劃中，緩被淘汰來的行政部門er而言，中秋佳節這一重特大的節日，就那么急不可耐的擺放在了眼下。

我國2個節日，是不管怎樣都需要有一些職工福利的，一個新春佳節，另一個便是中秋節。若是這兩個節日大家企業一點法律行為也沒有，那皂滑弄人。

關于中秋褔利，一直有一個千載難點：為什么有的企業寧可發五仁月餅，都不愿意立即發福利？

最先，便是重視傳統式。月餅再難以下咽，全是有文化底蘊的。

次之，發福利很有可能太不好看。與拿月餅對比，職工很有可能更想要拿錢，但有的企業的褔利費用預算平均才100上下，這一數據立即發至職工手里，也許沒多少人感覺是褔利，反倒會埋怨企業小家子氣。但一百塊錢的月餅，很有可能就會有情面多了。

此外，便是報帳的必須。在機關事業單位，中秋佳節的褔利一般走的是工會會費，而如今的財務報銷規章制度與紀檢組規定愈來愈嚴苛，工會會費規章制度里要求節假日日派發的褔利不允許立即發覺金，務必以商品的方式開展派發，并且有額度的限定。

但是總的來說了，發月餅盡管重視了傳統式也照料了公司情面，但卻與職工福利的初心相違反：褔利便是要讓職工喜愛，重視職工的感受，職工不用的禮物，也就不可以稱之為褔利了。

那是否有極致的解決方法呢？

HRGO對于中秋節褔利的困擾，與中糧協作設計方案了一款禮品冊。職工取得手里便是這樣的一個精致禮品冊，省掉了HR購置月餅大行李包的運送。

在這一份禮品冊，里邊有15款商品，包含月餅，職工能夠隨意選擇自身喜愛的商品換取，讓費用預算比較有限的狀況下，給職工大量挑選的室內空間。所有順豐包郵。

而且，公司能夠：

訂制信用卡上的LOGO，更為人性化，看起來公司更認真；

禮品定制換取的方法：例如在自己家企業微信號換取；

這款禮品冊一共分2款：

—商品描述—

一、基本職工福利款

15款節日食品類和日常生活用品，稻香村月餅，純蜂蜜禮盒裝等，職工能夠隨意選擇1款。

在禮品冊會出現每一款商品的詳細介紹，例如月餅的：

二、升級職工福利款

一樣是15款商品，便是使用價值高些一些，贈予顧客也是非常好的挑選。

之上2款禮品冊，不論是職工換取，還是顧客換取，所有順豐包郵。

—經典案例—

聯想公司訂制的禮品冊封面圖。

—尤其贈予—

如今提交訂單，HRGO免費送皮層封面圖，讓禮物更為高端大氣。

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