離中秋節只能一個半月的時間了，堅信許多公司的HR早已剛開始籌劃中秋佳節的職工福利了。傳統節日褔利是受公司重視的職工福利之首，而在全部傳統節日中，中秋佳節也是最受高度重視的，中秋節褔利企業關注度高達85%。

能夠說，中秋節褔利是頭等大事。那么問題來了，中秋禮品發哪些，如何發，需不需要搞中秋活動，搞哪些中秋活動......等一下！在做實際的計劃方案之前，HR務必對現階段傳統節日褔利的現況和發展趨勢有清楚的了解，能夠有目的性地策劃有藝術創意的中秋節褔利方案，并且高效率地貫徹落實。今日褔利plus就為大伙兒對現階段傳統節日褔利執行現狀以及兩大中秋福利趨勢的進行剖析。

中秋節褔利現況

公司的傳統節日褔利與職工要求有很大差別，超六成職工令人滿意度偏低。

最先，了解一下現階段公司全是以哪種方式派發中秋節褔利的。褔利plus統計分析獲知：公司中秋節褔利的派發方式以商品主導，公司占之比53%，次之則是，電子禮品卡（35%）、隨薪水派發獎金（23%）和大紅包（15%）。派發的商品禮物以食品類/小零食/茶酒/米面糧油食品主導，次之是生鮮食品新鮮水果和生活家電。

褔利派發方式不令人滿意，褔利產品單一化、沒法選擇，變成中秋節褔利不滿意最關鍵的幾大因素，除此之外，也有褔利實用性不高，缺乏傳統節日的幽默感，褔利性價比差等緣故。

當被問到公司中秋節褔利工作中存有什么難題時候，許多HR表達，眾口難調，員工滿意度低是大難題；亦有許多HR反饋，現階段公司中秋節褔利費用預算不多，褔利派發方式單一化，欠缺協調能力，欠缺創意，且職工感覺把商品禮物拎回家了不便捷；除此之外，現階段的傳統節日褔利關愛度不足，職工滿意度不太好。另一個，從中秋褔利采購的高效率上來說，有一部分HR感覺褔利購買、派發耗時費力，急缺提高采購效率。

職工福利趨向什么

在公司使用中秋節褔利費用預算的時候，能夠將中秋禮品的決定權交到職工，讓職工選擇自身心愛的禮物，你情我愿，各選摯愛，職工的滿意率將獲得極大提高。有必須的價格規范、匯聚了諸多高品質貨品能夠職工隨意換取的禮物套餐，現階段正轉變成很多公司派發中秋節褔利時的優選方式。有別于單獨知名品牌的電子禮品卡，那樣的禮物套餐包含了諸多知名品牌、多種多樣類目的貨品，能較大可能性的滿足職工的多種多樣要求。

普遍意義上看來，中秋節自身就是說一個寄情達意的最佳時機，而公司在中秋節到來之際給職工派發中秋節褔利，企業的目地就是說要讓職工體會到來源于老板的關愛，假如僅是隨便選擇禮品發放，褔利溝通交流不足，將大大的危害職工福利滿意度。近些年，很多的公司早已顧及到褔利溝通的重要性。

而因為中秋節禮品派發方式，讓HR在選擇、購置、派發禮物上花去了很多時間和心力，造成許多HR沒有充裕的時間去考慮到褔利溝通交流。現階段很多的公司剛開始將視野轉為快速高效和便捷的互聯網SAAS化技術，互聯網SAAS技術禮物福利愈來愈火爆。這種互聯網SAAS化技術的中秋節禮品不但能夠 讓職工隨意便捷挑選，更關鍵的是它能大大的緩解HR過去購置、派發禮物的負擔，從這種繁雜的事兒中全身而退，可以把心力放到更關鍵的怎樣搞好褔利溝通交流這種事情上去。

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