一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久?

離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動仲裁的流程是什么?

(一)提交請求書：當(dāng)事人請求裁定，應(yīng)當(dāng)提交書面裁定請求書，并依照被請求人數(shù)提交副本。

(二)裁定受理：

裁定委員會應(yīng)當(dāng)自收到裁定請求之日起五日內(nèi)作出受理或許不予受理的決議。裁定委員會決議受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起五日內(nèi)將申述書副本送達被請求人。決議不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

(三)開庭審理：

裁定庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地址書面通知兩邊當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或許未經(jīng)裁定庭贊同半途退庭的，對請求人依照撤訴自理，對被請求人能夠做缺席判決。

(四)裁定調(diào)停：

裁定庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)停，在查明現(xiàn)實的基礎(chǔ)上促進當(dāng)事人兩邊自愿達到協(xié)議。調(diào)停達到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)依據(jù)協(xié)議內(nèi)容制造調(diào)停書，調(diào)停書自送達之日起具有法律效力;調(diào)停未達到協(xié)議的，裁定庭應(yīng)當(dāng)及時判決。

(五)裁定判決：

裁定庭判決勞動爭議案子，應(yīng)當(dāng)自勞動裁定委員會受理裁定請求之日起四十五日內(nèi)完畢。案情雜亂需求延期的，經(jīng)同意能夠延期并書面通知當(dāng)事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判決后應(yīng)當(dāng)制造裁定書送達兩邊當(dāng)事人。當(dāng)事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院起訴;期滿不起訴的，判決書即發(fā)作法律效力。

如果原用人單位一直都拖欠工資，但是勞動者從離職以后的一年內(nèi)從來就沒有跟公司要過工資，也沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T投訴過，中間沒有任何維權(quán)行為的，仲裁時效屆滿對勞動者是非常不利的。