很多的工作的朋友多多少少都遇到過加班加點的狀況，也許企業(yè)僅僅案發(fā)忽然，但一切工作都應得到相對應的合理合法酬勞，為防止產(chǎn)生勞務糾紛或是被侵犯了中國公民合法權利，得到加班費合情合理，下面就帶大伙兒詳盡掌握勞動法加班工資發(fā)放規(guī)范。

一、依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，勞動法加班工資發(fā)放規(guī)范按下列方法測算：

1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范 =勞動合同書要求的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月薪規(guī)范÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

二、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

2、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水;

3、推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水;

4、經(jīng)工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

依據(jù)社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求：依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

由上文得知，勞動法加班工資發(fā)放規(guī)范有效的維護保養(yǎng)保衛(wèi)了每一位中國公民的利益，新的時期，當與企業(yè)產(chǎn)生勞務糾紛時，每一位中國公民都應敢于站出去，根據(jù)恰當?shù)姆煞ㄒ?guī)方式，維護保養(yǎng)本身的合法權利，讓自身的每一滴汗水，每一份工作都得到相對應的成效。