針對員工而言，員工的利益維護是十分關鍵的。自然，法律法規也會確保員工的利益。假如員工和用人公司產生一些矛盾得話，那麼能夠 到監察委員會開展訴訟，一般狀況下，員工假如生病得話，會存有一個醫療期，那麼。員工生病醫療期工資待遇的要求是如何的?

一、員工生病醫療期工資待遇的要求是如何的?

(一)員工生病或非因工受傷醫療期的要求

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(下稱《醫療期規定》)第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

1、具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

2、具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

第4條要求，醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

社會保障部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通告第1條有關醫療期測算難題第2款要求，病休期內，公休、假日和法律規定節日包含以內。第2條有關獨特病癥的醫療期難題第一款要求，依據現階段的具體情況，對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，能夠 適度增加醫療期。

此外，依據《勞動法》第29條第一項要求，員工生病或是受傷，在要求的診療期限內的，用人公司不可第26條、第27條的要求消除勞動合同書?！夺t療期規定》第2條也要求，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

二、員工生病或非因工受傷醫療期的工資待遇要求

依據《醫療期規定》第5條要求，企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。實際來講：

1、病假工資。

依據社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(下稱《勞動法意見》)第59條要求，員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

2、病癥救濟費。

《醫療期規定》第5條對病假工資與病癥福利金的要求為并排方法，但《勞動法意見》59條對于此事的要求則是挑選方法。從二者要求的時間看，前面一種要求時間在先，后面一種要求后面，依據《立法法》第83條要求，同一行政機關制訂的規章制度，新的要求與舊的要求不一致的，可用新的要求。針對病假工資與病癥福利金應可用《勞動法意見》的要求，即只有可用其一，即或可用病假工資，或可用病癥福利金。但無論可用哪一種工資待遇，均不可以小于最低工資標準規范的80%.對于此事，全國各地的作法不一。如山東勞動廳分享社會保障部《關于發布的通知》(魯勞發[1995]6花了7天時間)第1條要求，企業員工患病或非因工受傷，在診療期限內，停產總計不超過1五十天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資;總計不超過1五十天的，發送給自己薪水60%的病癥福利金。由此，只需企業員工因病案或非因工受傷總計不超過1五十天的，病假工資與病癥福利金與此同時可用。上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保用品保發(2000)14號)第1條要求，企業支付員工病癥請假期內的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低工資標準規范的80%。換句話說，病假工資與病癥福利金只有可用其一，不可以與此同時并且用。

3、診療工資待遇。

《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(下稱《決定》)第三條要求，創建基本上醫保醫保統籌和私人帳戶。國務院辦公廳《關于完善城鎮社會保障體系的試點方案》第4條第三款要求，個人帳戶關鍵用以小問題或醫院門診花費，醫保統籌關鍵用以重大疾病或住院費。依據《決定》第7條第2款要求，各省市、自治州、市轄區市人民政府要依照本決策的規定，制訂醫保體制改革的整體規劃，報勞動和社會保障部辦理備案。統籌地區要依據整體規劃規定，制訂基本上醫保實施意見，報省、自治州、市轄區市人民政府審核后實行。

最先，我能夠 確立的告知大伙兒，生病醫療期工資待遇，它是存有二種不一樣的狀況。第一種狀況是由于工傷事故所造成的診療限期，第二種是由于一般的得病所造成的診療限期，不一樣的診療限期，所開展的工資待遇全是不一樣的。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。