工資發(fā)放規(guī)范：薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

工資做為員工的勞務(wù)報(bào)酬，關(guān)鍵付款方式有:一種是以貸幣方式付款，極少數(shù)是以實(shí)體方式付款。一般來講，薪水主要是以貸幣方式付款的。