加班費是如何計算

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

簽署勞動用工合同要付款加班費嗎

簽署勞動用工合同的員工，用人公司規(guī)定加班加點，用人公司是要付款加班費的。

簽署勞動用工合同要付款加班費嗎這個問題的回答不言而喻，無論是工作工或是勞務(wù)工，只需加班加點都是會付款加班費的，對于加班費的測算很有可能和工作工有一定的差別，但也是有相似之處。