一、被企業解雇員工可領失業保險金嗎

具有以下標準的失業人員，能夠 領到失業金，并與此同時按照規定享有別的各類失業險工資待遇：

(1)依照要求參與失業險，所屬單位和自己已依照要求執行交費責任滿一年的;

(2)非因自己意向終斷學生就業的;

(3)已依法定條件申請辦理就業登記的;

(4)有應聘求職規定，想要接納職業技能培訓、職業分析的。

因此 ，被企業解雇歸屬于員工非自己意向終斷學生就業，只需員工其他標準符合要求，就可以享有失業險工資待遇。

二、員工非因自己意向終斷學生就業實際包含以下情況：

(1)停止勞動合同書的;

(2)被用人公司消除勞動合同書的;

(3)因用人公司不按照規定給予工作標準，明確提出消除勞動合同書的;

(4)因用人公司以暴力行為、威逼或是限定人身自由權等方式逼迫工作，明確提出消除勞動合同書的;

(5)因用人公司亂扣、欠薪，或是不按照規定付款增加上班時間勞務報酬，明確提出消除勞動合同書的;

(6)因用人公司小于本地最低工資標準規范或是集體合同承諾的標準工資付款薪水，明確提出消除勞動合同書的;

(7)因用人公司扣留真實身份、資質證書、工作經歷等有效證件，明確提出消除勞動合同書的;

(8)因用人公司未依規交納社會保險金，明確提出消除勞動合同書的;

(9)法律法規、政策法規另有要求的。

現實生活中，也有許多 失業人不清楚領到失業保險金，而許多 沒有下崗的員工卻在領到失業保險金，在這些方面的監管或是十分欠缺的。假如您在解決就業問題時碰到了自身沒法處理的難題，熱烈歡迎來找的知名律師協助您解決困難，她們將盡心盡意為你服務。