一、被辭退員工可以有失業(yè)金嗎?

被企業(yè)解雇可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，可以按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理領(lǐng)到，假如公司單位沒(méi)有交納失業(yè)險(xiǎn)，失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，由企業(yè)按規(guī)定的規(guī)范和限期付款。不支付得話(huà)員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察或是勞動(dòng)仲裁去舉報(bào)。領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金期內(nèi)，員工再次學(xué)生就業(yè)或是逐漸領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金等狀況的，則中止或是終止失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)到。

二、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)到資質(zhì)評(píng)定

1、具有以下標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，并與此同時(shí)按照規(guī)定享有別的各類(lèi)失業(yè)險(xiǎn)工資待遇：

(1) 按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿(mǎn)1年的;

(2)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(3)已依法律程序申請(qǐng)辦理就業(yè)登記的;

(4)有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

2、員工非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)實(shí)際包含以下情況：

(1)勞動(dòng)合同解除的;

(2)被公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(3)因公司單位不按照規(guī)定給予工作標(biāo)準(zhǔn)，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(4)因公司單位以暴力行為、要挾或是限定人身自由權(quán)等方式逼迫工作，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(5)因公司單位亂扣、欠薪，或是不按照規(guī)定付款增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(6)因公司單位小于本地最低工資或是團(tuán)體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(7)因公司單位扣留真實(shí)身份、資質(zhì)證書(shū)、經(jīng)驗(yàn)等有效證件，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(8)因用人公司未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，明確提出終止勞動(dòng)合同的;

(9)法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的。

失業(yè)金領(lǐng)取派發(fā)方法

有下述情況之一的，終止領(lǐng)到失業(yè)金，并與此同時(shí)終止享有別的失業(yè)險(xiǎn)工資待遇。

(一)再次學(xué)生就業(yè)的;

(二)入伍參軍的;

(三)遷居海外的;

(四)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(五)被判處收監(jiān)實(shí)行或是被收容教養(yǎng)的

(六)無(wú)書(shū)面通知，拒不接受本地市人民政府特定的單位或是組織詳細(xì)介紹的工作任務(wù)的。

針對(duì)被辭退的員工失業(yè)保險(xiǎn)金的評(píng)定，是必須根據(jù)以上差異的標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)來(lái)開(kāi)展評(píng)定的，但如果是員工積極放棄了工作中的，那麼是不能申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的，詳細(xì)情況可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)的下崗狀況而定，必須遞交有關(guān)資料到個(gè)人社保單位申請(qǐng)辦理。