一、試用期辭退失業金嗎?

試用期辭退是可以申領失業保險金。領到失業保險金的標準不包含是否實習期，只需在企業失業險總計執行交費責任滿1年的被辭退是可以申領失業保險金的。

《社會保險法》第四十六條要求：

失業人員下崗前用人單位和自己總計繳納滿一年不夠五年的，領到失業保險的時限最多為十二個月;總計繳納滿五年不夠十年的，領到失業保險的時限最多為十八個月;總計交費十年以上的，領到失業保險的時限最多為二十四個月。

再次學生就業后，再度學生就業的，交費的時間從新測算，領到失業保險的限期與上次下崗理應領到而并未領到的失業金的限期合并計算，最多不超過二十四個月。

領到失業金必須下列證明文件：

(1)自己身份證件(戶口本、身份證件和一寸證件照二張);

(2)在企業提供的停止或是解除勞動關系的證實;

(3)就業登記及應聘求職證實;

(4)社會保障行政機關要求的其它原材料。

二、失業金領到標準是什么

(一)具有以下標準的失業人員，可以申領失業金

1、按規定參與失業險，所屬單位和個人已按規定執行交費責任滿1年的;

2、非因個人意向終斷工作的;

3、已依法定條件申請辦理就業登記的;

4、有應聘規定，想要接納職業技能培訓、職業分析的。

(二)員工非因個人意向終斷學生就業實際包含以下情況：

1、勞動合同解除的;

2、被用人單位終止勞動合同的;

3、因用人單位不按照規定給予工作標準，明確提出解除勞動關系的;

4、因用人單位以暴力行為、威逼或是限定人身自由權等方式迫使工作，明確提出解除勞動關系的;

5、因用人單位亂扣、欠薪，或是不按照規定付款增加運行時間勞務報酬，明確提出解除勞動關系的;

6、因用人單位小于本地最低工資或是團體合同約定的標準工資付款薪水，明確提出解除勞動關系的;

7、因用人單位扣留真實身份、資質證書、經驗等有效證件，明確提出解除勞動關系的;

8、因用人單位未依規交納社會保險金，明確提出解除勞動關系的;

9、法律法規、政策法規另有規范的。

在大家日常生活之中，現階段如果是在實習期被辭退的情形下，也是滿足大家中國法律之中所要求領到失業保險金的前提條件的，當然，此外還必須具有一些其它的充分的標準，例如按規定參與失業險，并且非因個人緣故終斷工作的。這也是有明確的標準要求。