大家大家都了解，在畢業后以后，都想挑選一個較為穩定的工作中，可是如今職位少，應聘者多，再加之對工作中不滿意，很有可能發生三天打魚三天打魚的狀況，乃至在實習期就被辭退，那樣，我想問一下試用期辭退必須代通知金嗎?下邊，讓我們一起看來一下。

一、是不是要代通知金

實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方消除勞動合同書。而用人方消除勞動合同書是不是必須承擔經濟補償或代通知金，理應區別消除勞動合同書的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被取消勞動合同書的，比如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎《勞動合同法》第39條要求的消除勞動合同書情況時，用人其術可以隨時隨地消除勞動合同書，且不用支出一切經濟補償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談取消勞動合同書的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因本身緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據參加工作時間付款經濟補償。

因此，員工在實習期內部原因用人方緣故消除勞動合同書的，用人方必須付款一個半月的薪水做為經濟補償 (實習期不超過6個月的)，并提早1個月通告員工自己。但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的方法消除勞動合同書。

二、實習期消除勞動合同書通常有如下所示狀況：

1.公司違反規定消除勞動合同書要付款賠償費，賠償費金額是經濟補償的二倍，在實習期，那肯定是不上六個月了，經濟補償金為一個半月薪水，最終賠償費的金額便是一個月的薪水。

2.員工明確提出辭職，公司不需付款賠償金。

3.在使用期內被證實不符錄取標準的，公司可以消除勞動合同書不用付款賠償金;

4.員工同公司未消除勞動合同書就和另一個企業簽署勞動合同書，那樣新簽的勞務合同是合同無效，因而導致公司損害的，員工還要承擔相對應的法律法規承擔責任，新企業假如了解員工和企業還未消除勞務關系還同員工簽訂合同，那樣該企業也需要擔負連同承擔責任。

以上，便是有關我想問一下試用期辭退必須代通知金嗎問題的有關回應，由以上信息內容得知，依據每一個企業的資金情況的不一樣，代通知金也是不一樣的。在使用期內內解雇員工，必須付款有關的賠償費，還可以付款一個月的薪水做為賠償費。