國定假期日工作務必發三倍工資。假如勞動者我國國定假期日加班得，附加再付款300%薪水做為加班工資，不包含應當付款的這一倍薪水。換句話說國定假期日視作出勤率，不論是否工作，都應正常的計算一倍薪水。

一、國定假期日不放假是不是違反規定，必須根據實際情況開展確定：

1、假如企業并不是出自于生產運營的需求或者是有特殊情況的，但未與員工、公會協商一致的，則國定假期日不放假一般不合法；

2、假如企業同時符合標準，則可不放假，并不是不合法的個人行為。

二、國定假期日如何放假了，應根據實際節日確定：

1、元旦節1天；

2、新春佳節3天；

3、清明時節1天；

4、五一勞動節1天；

5、端午1天；

6、十一國慶3天；

7、中秋佳節1天。

總而言之，國定假期日工作務必發三倍工資。管理人員讓員工延長上班時間的，付款酬勞不得低于收入的150%，禮拜天二天本該歇息，可是分配員工加班工作的又無法分配輪休的，付款勞動報酬不少于收入的200%，國定假期日讓員工來工作加班相關工作的，需要繳納勞動報酬不少于300%。所以在國定假期日上班，務必派發三倍工資。

相關法律法規：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

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