并不是法定節(jié)假日，加班加點并沒有三倍工資。

　　《中華人民共和國勞動法》　第四十條：　用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

　　《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（１）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（２）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（３）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　用人單位因作業(yè)必須分配員工在節(jié)假日日工作中的，應(yīng)付款員工薪水酬勞并分配調(diào)休。

　　對不可以布置調(diào)休的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的２００％付款薪水酬勞。

　　《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于圣誕節(jié)工作有三倍工資嗎的相關(guān)內(nèi)容，總的來說我友情提示，因此針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍付款加班費，而在５月２日、３日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。