一、父親節(jié)工作有三倍工資嗎

父親節(jié)工作沒(méi)有三倍工資，父親節(jié)并不是法定節(jié)假日。

節(jié)假日日工作的有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

二、員工積極加班加點(diǎn)是否有加班工資

法律概念的加班加點(diǎn)就是指增加運(yùn)行時(shí)間，即在法律法規(guī)的規(guī)范工作中時(shí)間之外，員工為公司單位工作中的個(gè)人行為。在我國(guó)要求的法律法規(guī)運(yùn)行時(shí)間為日最大施工時(shí)間8鐘頭，周最大工作中施工時(shí)間為40鐘頭。若有獨(dú)特職位還能夠辦理不按時(shí)運(yùn)行時(shí)間制或綜合性運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度等。

增加運(yùn)行時(shí)間有2種方式：

(1)加班加點(diǎn)。即員工在法定節(jié)假日或公假日開(kāi)展工作中。

(2)加一點(diǎn)。即員工在每日工作中時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間，延遲下班了或是提前工作。

這2種類型的差異而分別繳納的加班工資的規(guī)范也不一樣。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)要求看來(lái)，說(shuō)白了的增加運(yùn)行時(shí)間，就是指企業(yè)在正常情況下的法定工作時(shí)間之外，又此外分配員工工作的，我國(guó)往往對(duì)加班加點(diǎn)作出眾多限定并規(guī)定付款較標(biāo)準(zhǔn)化的加班工資，取決于避免企業(yè)單位隨便增加運(yùn)行時(shí)間，以維護(hù)員工的休息權(quán)。因此，在我國(guó)法律法規(guī)中進(jìn)行限定并規(guī)定付款加班費(fèi)的增加運(yùn)行時(shí)間的個(gè)人行為，是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，而不是員工自行上班的個(gè)人行為。