年金相當于單位繳費再加上個人繳納。支付比例一般為本公司職工薪酬的百分之八。與此同時為確保企業年金收益，在一定的時間內將面臨通脹所導致的收攏局勢。

一、年金的獲取方法如下所示：

1、按月領到，和社會養老保險類似，有益于充分發揮年金長期性養老服務保險的好處；

2、分批領到，有助于退休職工依據自己年金個人帳戶出資額，相結合年金個稅現行政策與自己的必須，選擇適合自己的領到頻次；

3、一次性領到，方法一次性領到有益于退休職工合理安排資產，卻也易造成開銷很大導致養老服務艱難等；

4、選購養老保險產品商品，公司將年金用于選購養老產品，進一步豐富補充養老金方法。

二、離職后年金該怎么辦，需根據實際情況確定：

1、員工辭職以后，假如有大工作單位的，能夠將年金轉移到新用人公司；

2、要是沒有新工作單位的，能夠將年金在原有企業保存。

總而言之，年金的是建立在為非強制性，創建是否由公司自行決定。并非所有的國企都設立了企業年金制度。首先要考慮自身所屬公司到底有什么分紅保險，次之需看自身是否滿足參與本公司企業年金計劃的前提條件。

相關法律法規：

《企業年金辦法》

第三條年金所需費用由公司和員工本人一起交納。企業年金基金推行徹底積淀，為每一個參與年金職工創建個人帳戶，按照有關規定開發運營。企業年金基金項目投資運營收益劃入企業年金基金。

《職業年金辦法》

企業年金相當于企業交納加個人繳納。在其中交納比例是：本公司職工薪酬的百分之八；自己工資基數的百分之四，由所在單位代繳。與此同時，為確保在特殊階段（如CPI極高）企業年金盈利將面臨通貨膨脹所帶來的出現縮水狀況，方法也提到，也可以根據經濟發展情況，我國適當調整人或單位企業年金交費占比。針對財政局全額的支付貸款企業：單位繳費由財政收支，采用記賬方法，每一年根據國家統一發布的記賬利率算利息，相關工作人員退休前，自己企業年金賬戶總計貯存額由同級財政撥款資產實錄。