許多 崗位有黑色地帶，這種黑色地帶會給這種上班族們產生外快，那麼，能讓上班族得到外快的崗位又有什么呢？匯總以下：

汽車保險車輛定損

社會發展上面了解車險公司車輛定損員是個肥缺，雖然她們的月薪水也就兩三千元，可是因為車輛定損員有著保險理賠水平的分辨決策權，乃至賠與不賠都把握在她們手上，因此外快也就成家常飯了。

顧客積極獻殷勤是想多賠點錢，而有一些車輛定損員身后與修理廠或是買車人達到某類協議書，依照車輛定損額的一定占比抽成。某些職業道德規范較為低的還很有可能很顯著地索取酬勞，不然就定得特低，該賠的都不賠了。有的車險公司管理方法不太健全，一個案件只有一個車輛定損員出當場，這更加車輛定損員主觀性解決賠付額度給予了機會。

比喻，一個正品前車夾層玻璃一千塊，你能報一千五，和買車人商議好，換一個正品的，那500便是自身的啦，假如買車人不愿意讓你那500塊，你也就給他們換一個一般的，主導權在你手上，能言善辯才可以來財，這也就是大家保險行業說白了的外快。

殯葬業

現如今連殯葬業也變成賺錢行業，大大的超出大家意想不到。家中去世了家人，親屬寧可多點錢，把喪事辦得風景些，是其變成爆利的客觀因素。商家通常看好家屬心理狀態，設立五花八門的收費標準新項目。一個進口使用價值僅有上100元的骨灰壇，出售到家屬手上，立刻就變成了幾百塊、上1000元。有間賓儀館在沒有長的時間里，依次以這類方法獲得爆利十幾萬元。此外，也有類別許多 的收費標準新項目，如運尸費、抬尸費、小廳費等，并常常隨意拉高收費標準，運用其壟斷行業影響力，強制性去世親屬花銷，有的還需要出問題，讓家屬迫不得已送上大紅包、禮物。

新聞媒體領域

新聞媒體領域歸屬于社會發展金字塔式的頂級，新聞記者們卻僅有數千元的薪資。她們的那點月薪，壓根不太可能汽車保養、養房、養家糊口、交際，從而，運用網絡媒體與關聯，新聞媒體新聞記者們搭建了歸屬于自身的外快層，外快是她們關鍵的經濟來源，是她們那可伶的月薪的好幾倍乃至幾十倍。平面圖新聞記者們的外快關鍵有發布費、交通費和禮物。只測算發布費，每月賺到0.5-2萬元不是問題。并且這種稿子不只是新聞記者們自身挑燈夜讀，絕大多數來自公司的媒體公關組織，她們與新聞記者談好公布版塊、時間與內容，而且依照字或篇來清算花費。

私募基金經理

除一切正常的年收入與年終獎金以外，基金管理公司管理者也有一塊隱性收入，即按一般 說白了的“內幕”開展實際操作而得到的附加收益。在行研管理體系，有很多資產會積極找私募基金經理，請她們委托實際操作，別名為“外盤期貨”，即證券基金主管兼做私募基金。此外，私募基金經理自身的錢也會根據家屬的帳戶或別的更隱敝的賬號立即實際操作，別名“老鼠倉”。因為有幾百億以致幾億元證券基金作主心骨，具有先弄先賣的優點，私募基金經理自身的“老鼠倉”每一年收益率在10倍上下。

導游員

如今很多旅游社的導游員壓根就沒有薪水，有也僅僅代表性的給一點。旅游社不但不給導游員發放工資，乃至還規定接團的導游員按人頭費上交到旅游社一筆很大的花費。“拿回扣”則是國內導游員獲得“外快”的關鍵來源于之一。旅游產品為導游員和駕駛員給予的采購回扣比例一般為買東西額的20%-50%不一，與此同時通常還需要向導游員和旅游社付款“人頭費”和“停車收費”。因此，雖然有時候游人早已沒有了買東西沖動和買東西很有可能，導游員和駕駛員或是要把旅行團往鋪面里拉，由于只需停夠時間，店鋪就得按總數出錢。“有時候見到一個數百人的大團來啦，大家心里大量的是焦慮不安。假如沒‘出活’，光人頭費加停車收費就需要付上幾千塊。”北京市八達嶺長城腳底的一位天然珍珠店主對于此事很是無可奈何地說。他的無可奈何是害怕惹惱導游員和駕駛員，不然之后導游員有“好團”也不會再往這兒“導”了。

職業粉絲

老套做虧掉，就有些人挖掘新的賺錢方式。“網紅經濟”促使了一個新行業——“粉頭”。她們征募粉絲組織活動、在網絡上發帖子，一筆筆紙幣就拿到手。 “粉頭”對把握的退出職業粉絲，擁有嚴苛的級別之分。最下一層的稱之為“藍領工人”。她們衣著統一的服飾，配戴同樣的LOGO，在各種休閑活動當場給自己的超級偶像舉宣傳海報、驚叫呼喊，目地只有一個——借勢。她們每個人每輪可取得約50元酬勞，假如主題活動多，一個月出來也可以收益近2000元。職業粉絲的中高層稱之為“上班族”，關鍵承擔在網絡上各種小區為超級偶像發適用帖，往游戲娛樂新聞媒體文章投稿，進攻競爭者等。她們的收益通常一個月3000元上下。

購置

購置的外快是大家都知道的，購置拿回扣如同回族人吃豬肉一樣，有的吃，有的不要吃，有的吃完不用說，有的說了不要吃，可是我覺得有一點跟回民肯定是一樣的：但凡吃完的在一起講話時肯定是不容易說的!

實際上 想一想也一切正常，那么多經銷商在那里擺著，我為何買你的物品？企業要我花一千元購物，我為什么一定要買那一個800的？因此，羊毛出在羊身上，總之企業給的額度一直高過供應商的價格，因此也就給了購置工作人員以機遇。比較好的購置工作人員，還會繼續盡可能挑選靠譜商品，大生產商的商品，有一些無良的購置工作人員還需要假冒偽劣，以減少產品品質的成本中飽私囊，那樣的購置就較為無良了。

家裝設計師

裝飾公司的室內設計師接過原材料商的采購回扣，再以高價位替房主買下來原材料商的產品，這好像變成從井救人的領域內幕。舉個事例講吧：一桶成本價45元的墻面漆，一般市場價為60元，代理商則當職工的面給顧客價格90元至一百元，即便 顧客講價后降到80元，職工一桶依然會獲得最少二十元抽成，聚脂漆盈利較墻面漆高，職工能取得一百元上下的抽成。羊毛出在羊身上，代理商是在確保自身盈利的前提條件下與職工及裝飾公司協作的。但有時候也會發生不便。依照一切正常市場價售賣的漆料花不完能夠退還，但被提到采購回扣的高價位漆料僅有職工自己并再加上采購回扣一起退換貨才能夠。假如顧客獨立退換貨，店家不容易依照原先的高價位返款。

報關員

逃單的出口報關員工作確實艱辛，市場競爭又十分猛烈，為何也有那麼多的人愛不釋手呢？關鍵或是由于采購回扣。一般 報關員與中國海關的關聯都比較好，一般來說都能夠有采購回扣拿，但是這類一般 是在貨品產生難題被中國海關扣起來的情況下，例如辦理手續、報關單證不全，報關員這時會以花錢來輸通的為名問貨關鍵錢，有點兒勒索的味兒，可是由于發貨人了解貨品自身歸路有什么問題，因此也可以不為所動，由于報關員能幫你將貨品順利進關，那樣你只損害一點辛苦費罷了。

財務會計

財務會計的采購回扣并不像其他崗位那麼齷齪，明著拿也不商議，這采購回扣是受維護的。關鍵是由于稅務行政機關在收稅的情況下，會對一些繳稅高的公司給與一定的獎賞，這在其中一大部分是對于個人所得稅的獎賞，針對公司而言，員工的個人所得稅是以員工的薪水里扣減的，一般公司與員工商談的薪水全是稅前工資，因此交是多少稅實際上 全是本人的壓力，公司僅僅代繳。而個人所得稅交的越大，獲得的獎賞也越大，因此財務會計通常會盡可能提升 你的企業所得稅扣減規范。例如，稿酬收益的征繳占比是14%，可是假如依照做兼職，征繳占比便是20%，有一些稅前可扣減的新項目都不讓你扣了，以提升公司的個人所得稅。公司還可以從獎賞中取出一部分來給財務人員，終究這也為公司造就了“營業外支出”。

工程項目經理

如果你是工程建筑工程項目經理：1、每一次付款，緩慢撥款或不全額撥款給承包人，多方面拐彎抹角，那她們自會送錢上門；2、在工程分包團隊的引入上讓出錢多的干;3、要求全部入場的合作隊務必用工程項目的混疑土(大些的新項目有十幾萬方混泥土，1方拿十塊錢就好了)，主管入干股，只找一兩個可以信賴的人以勞務公司隊的方式工程分包出來；4、因與外界企業來往經費預算太多(在其中一部分是一切正常花銷，一部分是給他人發紅包，一部分能夠入私囊)，運用當今對中鐵集團企業財務審計不緊和內部控制審計不緊的狀況，無聲無息將太多的來往經費預算打進工程成本。5、賺錢了過年時理應取出一部分照料企業各領導干部。那般一個兩到三年的新項目做為工程項目經理收益個上百萬是沒什么問題的。

裁判員

一提及裁判員，很有可能很多人都想起足球場地上的“黑哨”，實際上 體育文化圈中的內幕遠比這一要多很多。最突顯的便是全運會了，盡管有一些新項目的水準很一般，可是每個省份為了更好地角逐全運會冠軍都施展了使出渾身解數，乃至曝出了有的團隊給裁判大紅包僅僅為了更好地讓裁判可以確保處罰的公平公正。體育文化盛典宛然變成一場經濟發展的大比拼。乃至有些人為了更好地做到一定的選手等級，在一些地區性鍛煉身體的話上也選用這類方式。這在一些必須 評分的新項目上特別是在顯著，因此裁判員們也都依靠賽事發過一筆很大的財!

車輛管理所復檢員

車輛管理所車輛檢測站車子復檢員，她們的工作中便是把要檢驗的車子開入檢測站開展檢驗。可別小瞧她們，你的機動車檢測時達標是否，可全在她們手里，正由于這般，才導致了她們每輛每個人扣除一包煙草的外塊，每輛需附加付款煙草2包，每袋二十元，累計40元。按一地市(人口數量150萬)測算，每日至少100一輛車必須 年檢檢驗，則她們的收益為2000元每日，月收益為六萬，年薪為七十萬!