一、雙休日節假日日加班工資如何計算

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

1、分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

4、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標準工時制的員工，若是在五一等國定假期日加班加點，加班工資理應不小于日基數的3倍結算加班費，但在5月2日、3日加班加點應該以公假日加班得規范給與二倍發放工資。

日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日變更后的月計薪日數為21天。

二、員工不可拒絕加班的情況有什么

1、產生洪澇災害、安全事故或因其他問題，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理;

2、生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養;

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在國家計劃外布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

勞動局相關人士表示，在相關必要的時候，用人公司機構員工法定工作時間可不受法律法規特定條件限定，但用人公司理應按照相關規定的要求付款法定工作時間薪水。

從而就可以知道依據不同形式的加班加點應當所獲得的加班工資使用的計算方法都是不一樣的，根據國家相關法律規定，員工一天工作不得超過八小時，每周至少要確保可以休息一天。因而必要時加班加點得話，那樣是需要與員工進行交流，同時還要按照標準來支付付款加班工資用。

根據本文內容，希望可以解釋您面臨的雙休日節假日日加班工資如何計算問題。