一、雙休日日加班工資如何計算

依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

1、按照規定，每月工作中日為20．83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過36鐘頭。

2、從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息半個月的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點，沖減200%的薪水。平常加班加點是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800（元）/20．92（元/天）*2=76．48（元/天）。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向工作監管部門投訴。

二、節假日日加班費如何計算

節假日日很多用人企業因工作中必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按哪些規范取酬？用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1、用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2、用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3、用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

針對“雙休日日加班工資如何計算”及其“節假日日加班費如何計算”的難題，上原文中都是有詳盡為您開展了詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的難題。實踐活動中，不按法律法規來向加班加點員工付款加班工資的企業有許多，或是是代表性地給一點加班加點補貼，或是是用物件來替代。而做為員工，假如您有碰到用人公司不按法律法規來向您付款加班工資，您可以與企業商議認為，假如由于加班工資的原因而與企業造成了糾紛案件，您可以經過法律法規方法來處理。實際該怎么做，您何不咨詢一下關于勞動仲裁刑事辯護律師的建議。