2020年截止7月底，上海市近八成公司順利完成本年度薪酬布局調整。中智人力資源調查與數據信息服務站昨日發布對蘇州地區加工制造業、新科技、房地產業、金融業等12個領域共2600多家公司的薪酬調查結果，有76%被調查公司上漲了薪酬，同期相比上年均值提高了8.8%，該提高比例比今年初預測分析的9.1%稍低。而針對2020年給員工漲是多少薪，參加調查的公司心態傳統，均值漲薪力度可能在8.6%上下。雖然均值漲幅一般，但某些領域的“錢程”似綿。調研中，IT領域(尤其是it行業)2020年均值漲薪力度達到10.9%，名列前茅于別的行業。相較下，金融業自2012年至今主要表現不佳，傳統產業中消費品行業主要表現平穩，但受高檔消費被抑止的危害，預估2020年薪酬增長幅度將小于2020年。

員工尤其是重要優秀人才在換工作上的慎重，促進一部分職位更為求賢若渴。依據中智薪酬的調查，金融業的風險管控、投資管理與理財顧問，房地產業的招商合作經營優秀人才，新科技領域的系統架構圖、安卓系統/iPhone電腦操作系統、云計算技術技術工程師，生產制造、零售行業的供應鏈及購置工作人員等優秀人才未來五年將比較供不應求。

除此之外，新聞記者還從這當中智薪酬獲知，2020年7月1日新《勞動合同法》執行后，現階段僅有不上四分之一的公司對勞動派遣員工推行了“同酬”(含福利以內的各類薪酬新項目)，依然有超出過半數的公司在二項及之上的薪酬新項目上，存有有所差異勞動派遣員工的狀況。