歷經對亞洲范圍內關鍵我國(地域)超出1200個崗位薪酬、招騁發展趨勢的判斷，全世界知名的技術專業招騁集團公司瀚納仕產生匯報：上年我國54%的企業給予6%-10%漲薪，12%企業給予超出該力度。有24%的企業給予3%-6%的薪酬提高，僅有5%企業沒有給予漲薪。

與其他國家對比，中國企業漲薪力度廣泛很大，總體水準比其他國家都好。

數據調查報告，2021年，我國58%的企業將漲薪6%-10%.此外9%的企業將漲薪10%之上。在全部亞洲地區，2021年我國的薪酬提高水準將較大 。

該匯報還詳盡公布了我國各行業趨勢。

生物科學：新崗位薪酬暴漲

我國的保健醫療領域正強悍提高，臨床實驗以內的產品研發職位要求大，在其中非常一部分求職者來源于國外。這種任職要求求職者具有出色的技術性/診治經驗、普通話水平和領導干部專業技能。

瀚納仕預估，銷售市場、市場銷售和業務流程開發設計等商業服務職責的求職者要求會不斷發展趨勢。因為達標求職者緊缺，市場準入制度、銷售人員高效率、營銷培訓、診療科學研究聯系和技術性市場銷售等新崗位，薪酬將比以往明顯增漲。

財務會計與會計：要求大幅度飆升

我國的學生就業銷售市場正處在調節當中。一線城市如北京市、上海市，正吸引住著愈來愈多的服務中心、金融企業和金融機構入駐，進而為這些在財務預測、剖析、商業數據分析、操縱、財務審計及合規管理等層面有著豐富多彩工作經驗的應聘者造就了很多就業崗位。

會計操縱主管/主管、商業服務操縱主管/主管、財務報表分析主管/主管及其戰略發展規劃主管和主管等優秀人才需要量大幅度飆升。

為了更好地控制成本，制造企業陸續拆遷到二三線城市，因而必須加工廠會計操縱主管和主管、財務會計主管及財務主管等優秀人才。在該類大城市創建財務共享中心服務站需要的一般財務會計專業技能，如：應付款、應收帳款和企業總分類賬等也是有明顯的市場的需求。

企業為了更好地續存，務必根據企業兼并或回收開展內部或外界資產重組。因而，學生就業銷售市場已經調節，新崗位較少。大部分崗位缺口是企業必須更換辭職員工的結果。

商業銀行：銀行業或漲薪15%

上年，中國商業銀行大部分招騁主題活動源于員工辭職、變化。對服務企業是金融機構的贏利重要，這為高級客服經理造就了新的就業崗位。當地企業公司尋找有著較強業務拓展工作能力、技術專業銀團貸款專業知識及其了解DCM和ECM商品的求職者。

很多國際銀行再次將一部分特殊職責遷移至我國的營銷中心。依照這類平穩發展趨勢，將造成對貿易、現錢和資產運行、顧客服務和授信貸款等全部實際操作專業性人才的要求。與此同時還需征募一部分配套設施職責優秀人才，如：財務會計和IT開發者。

銀行業的薪酬呈持續上升發展趨勢，求職者能夠 得到10%-15%的漲薪，但投行的薪酬維持不會改變。

2013年，我國變成海外金融信息服務管理中心的關鍵銷售市場之一，海外海外投行的招聘市場十分活躍性，而伴隨著愈來愈多的金融機構將研究中心遷到我國，該發展趨勢很有可能會不斷下來，進而明顯提升了對有著關鍵服務端技術性(如：C 和Core Java)的求職者的要求。

人力資源管理：管理層找尋海外工作機遇

我國的人力資源管理銷售市場已經轉型發展，加工制造業的很多人力資源管理專業人員遷移到新型行業，如：新科技、互聯網技術、網絡技術、金融信息服務和快消品等。導致這一情況的緣故主要是全世界金融危機、人力資本成本增加，及其英國現行政策激勵該國企業從我國撤銷加工廠，造成 國內制造業發展趨勢變緩。

我國欠缺出色的發展戰略人力資源管理業務流程合作方，除此之外，還十分必須人才發展和人才發展層面的權威專家優秀人才。一部分高質量求職者將得到大幅度漲薪。

大中型民營企業想要付款高些的薪酬福利，來吸引住跨國企業的管理者，她們感覺這種求職者把握了專業化的人力資源資源優化配置方式。

我國早已變成一個國際化人才銷售市場，來源于歐洲地區、英國或亞洲地區別的地域的外籍人陸續前去找尋就業崗位。可是，沒有在華工作經歷的外籍人難以得到人力資源管理類的工作中。與此同時，大量國內的專業性人才厭煩環境污染、食品衛生安全教育難題，逐漸找尋去海外工作的機遇。我國人力資源管理專業人員能夠 很輕輕松松地尋找坐落于英國、澳大利亞或馬來西亞等國的全世界職位。

信息科技：SAP求職者比較嚴重緊缺

上年我國的IT銷售市場穩步增長，依然必須各種專業性人才。2021年該發展趨勢預估將持續。

一些企業為縮小成本費，將研發中心移到二線城市，將給予大量崗位。她們一般 只征募初中級優秀人才。

現階段，中國最需要的依然是程序編寫優秀人才，尤其是Core Java開發者的需要量仍然持高，她們的薪酬比NET求職者高于15%.總而言之，程序編寫行業仍然急缺懂英文的出色專業技術人員。該類求職者的需要量非常大，有時候企業中間會進行價格競爭，以保證獲得頂級優秀人才。

在ERP(公司資源整體規劃)行業，SAP再次核心銷售市場，這對跨國企業來講尤其明顯。全世界新項目的內部崗位明顯必須不一樣控制模塊行業的SAP求職者。大部分該類新項目坐落于北京市或上海市的總公司，而在廣州市等地，出色的SAP求職者比較嚴重緊缺。

需要量較高的專業技能包含云計算技術和挪動技術性，及其新起數據信息行業，包含商務智能和大中型數據庫管理。

對在Hadoop和Hive層面有著優良的數據融合工作經驗的求職者要求持高。它是一種新起且持續發展趨勢的技術性，該行業的優秀人才十分急缺。企業想要付款高薪酬來得到適合的求職者，或將考慮到征募國外求職者。

雖然我國人口做到13億，但IT優秀人才仍然緊缺，一些高端人才不愿意去二線城市，也造成 二線城市IT優秀人才急缺。

我國有著全世界IT行業的巨大銷售市場，英國、歐洲地區、美國和亞洲地區跨國企業陸續到我國找尋出色求職者。因而，市場競爭十分猛烈，出色求職者通常得到好幾個工作中機遇。

銷售市場和市場銷售：薪酬上漲幅度為8%-15%

各種企業，尤其是快消品、耐用消費品、奢侈品牌和食品工業領域，再次占領我國市場，以得到核心競爭力。銷售市場和銷售專業工作人員十分供不應求。

一直以來，企業給予給零售業務崗位的薪酬都較低，但伴隨著對杰出人才的角逐加重，這類情況會明顯改善。企業應對于成績突出的業務員建立保存方案，由于該類優秀人才會逐漸得到大量競爭者的關心。

對銷售市場專業人員的要求不斷強悍，尤其是品牌營銷、媒體公關和散播、視覺設計、數據營銷、網絡技術和活動組織等層面的優秀人才。該類專業人員的薪酬本年度上漲幅度為8%-15%.員工換工作后的薪酬上漲幅度高些，約為15%-25%.

建筑規劃設計：高質量室內設計師要求顯著

我國的建筑市場再次遭受原油和燃氣、綠色能源、保健醫療(公共性和私營企業行業)、零售和娛樂業配套設施基礎設施建設新項目的促進，對有著建筑專業工程建筑、零售或飲食業工作經驗的工程項目經理和主管的要求持高。大部分職員招聘來自于有著很多項目實施的二三線城市。隧道施工發掘、整體規劃和地貌學等稀有行業對基礎設施建設基本建設和工程項目專業人員的要求仍然很高。

之前，在我國經營的國際性建筑規劃設計組織中，絕大多數設計方案在港灣進行，但如今許多 工作中由在華員工進行，對高質量的室內設計師、項目經理要求提高顯著。

我國的房地產業對杰出人才的要求持高，但企業不容易依照一切正常增加量或通貨膨脹水準而漲薪。她們寧可招騁薪酬預估越來越少的當地求職者，或運用短期內合同來限定外國籍優秀人才。