近日，人力資源管理服務項目組織boss直聘公布的《2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告》(下稱《報告》)表明，二零一四年春節后將邁入招騁高峰期。85.3%的采訪顧主表明，將在2021年一季度招騁比同期相比大量的員工。

即然大部分公司表明要向社招大量優秀人才，應聘者一定很想要知道什么領域是惹人“種植大戶”，什么領域“漲價”數最多，據boss直聘公布的《2014離職與調薪調研報告》表明，二零一四年預估公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比小幅度提升。在其中金融業的漲薪力度最大，薪酬提高將做到10.4%，位列漲薪力度第一。除此之外，房地產業、新科技領域漲薪力度也會相對性較高，預估調節力度將各自為10.1%和9.9%。

伴隨著我國對金融業發展趨勢的全力支持，金融機構對于高級人才相互之間挖人的狀況又不斷產生，奏響了領域內優秀人才角逐的號角聲，造成 員工薪酬提高的發展趨勢再所免不了。《報告》還表明，北京市變成金融業專業人才種植大戶;近些年，每家金融機構尤其是國有商業銀行迅速擴大，金融人才總產量存有空缺，結構性矛盾突顯，各行業技術專業技術人才、專業管理人才、自主創新優秀人才十分稀有。據安心指數值數據信息表明，上年12月，全國各地金融業在網上發布招聘信息數逾17萬只，在其中北京市對金融人才的要求較大 ，占四大一線城市對金融業專業人才總產量的60%，次之各自為上海市(20%)、深圳市(12%)、廣州市(8%)。

此外，隨著我國維持經濟發展的身心健康、持續增長現行政策管控趨向，金融業的發展趨勢將會出現一定水平重歸，因而會推動二零一四年金融機構對員工漲薪力度的提高。房地產業在我國多元回歸社會化調整的指導方針下，限購政策、限貸等制度性方式或不會再加倉，提升擁有和出讓階段成本費的現行政策將是將來的關鍵方位，與此同時根據商業房產的優良主要表現及其業界對限購政策放開預估，預估二零一四年總體房地產業仍將主要表現活躍性。