我國深圳2016年3月21日電 /美通社/ — 此前，點米科技與“慧算帳”宣布達到戰略合作，根據根據互聯網技術的新技術應用方式為公司給予包含人事代理制度、薪酬福利和財務代理以內的多種服務企業。江蘇省點米互聯網科技發展有限責任公司CEO周看看和北京市公瑾高新科技有限責任公司CEO張述剛對于新時期的服務企業開展了深入分析，彼此一致覺得，在中小微企業日漸變成我國經濟支撐的今日，怎樣根據大數據技術協助公司進一步控制成本，給予更加便捷的服務項目，將變成服務企業轉型發展趨勢的下一個風口。

中小微企業安裝著在我國產業轉型升級的重擔，怎樣根據前沿大數據技術協助中小微企業進一步控制成本，給予更加便捷的服務項目，讓眾多中小微企業開拓創新的參加市場競爭、健康成長，是每一個服務企業從事企業的重任，也是服務企業轉型發展趨勢的下一個風口。江蘇省點米科技一直專注于開發設計和運用全新的大數據技術于實踐活動，推動人力資源管理服務業不斷發展。北京市公瑾高新科技有限責任公司一樣抱有那樣的核心理念，將全新的大數據技術運用于稅務總局服務行業，為中小微企業給予牢靠靠譜的稅務總局確保。彼此一同的服務宗旨和責任感促使這一次對于服務企業的全新升級跨界營銷得到完成。

云技術時期，傳統式人力資源管理亟需轉型

點米科技（股票號：831235）于2014年11月宣布掛牌上市新三板，是江蘇第一家發售的“互聯網技術 人力資源管理”企業。該企業在人力資行業擁有 十余年從事工作經驗，發售以后，企業CEO周看看憑著靈敏的市場洞察一直在積極主動項目投資和擴展互聯網技術業務流程。在“互聯網技術 ”的大時代特征下，點米科技專注于根據大數據技術為公司和本人給予一站式、多方位的人力資源管理信息內容與服務項目解決方法。企業所發布的“點米社保通”挪動APP、微信公眾平臺和個人社保365豎直行業門戶網站(www.365hr.com) 早已服務項目了過上百萬群體。

“傳統式人力資源管理領域日益突出，但現如今的信息化時代，許多 老一套的方式早已不會再可用。”周看看說，“傳統式業務流程務必依靠互聯網技術強勁的新技術應用很有可能，來處理傳統式運營模式中的諸多缺點，使業務流程效率和客戶體驗持續獲得提高。”根據本次協作，點米科技將本身強勁的互聯網技術人力資源管理服務能力與“八戒財稅”的財稅咨詢工作能力緊密結合，根據交叉式跨界營銷營銷推廣和裝包服務項目等方法，為眾多中小微企業給予更為詳細、方便快捷的服務企業，降低平時運營中的后勤管理憂慮。協作彼此還將在業務流程上連通分別的互聯網項目，產生一套詳細的線上互動系統軟件，真真正正實際意義上完成公司各階段服務項目感受的無縫連接，為公司給予一站式服務企業共享資源圈。

跨界營銷結合，打造出企業經營管理一體化系統軟件

“八戒財稅”是北京市公瑾高新科技有限責任公司集團旗下商品，依靠很多年在稅務總局行業的技術專業累積和云技術辛勤耕耘，其商品結合客戶關系管理和工作中管理方法于一體，遮蓋財稅咨詢組織全工作流程，將傳統式賬務軟件推動向一條更為自動化技術的方位。八戒財稅專注于變成業界一道榜樣，和點米科技一樣，期待以全新的技術性推動，給所屬的傳統式運營模式產生全新升級的概率，推動領域客戶獲益。

在這個全員自主創業的時期，每日都是有成千上萬的公司連綿起伏，總數的澎漲充分說明著自主創業銷售市場的高人氣值，但也不可以忽略小型精英團隊在自主創業道上遭受的艱難和急需解決的眾多要求。僅有給他相對性優渥的發展自然環境，才可以見到大量杰出的企業發生，變成中國經濟發展的砥柱中流。點米科技期待根據為創業人給予全方位而高品質的服務企業，適用政府部門健全自主創業發展自然環境，為不計其數的創業人增加助推。點米科技CEO周看看注重：“要做到這一總體目標只靠點米的能量是還不夠的，要為中小型企業打造出詳細的服務企業全產業鏈，還必須 與大量‘八戒財稅’那樣的綜合服務平臺跨界營銷結合，一起提升服務創新能力。”

“大家為何要跨界營銷？跨界營銷并不是為了更好地點米科技公司本身，只是為了更好地能夠更好地滿足客戶要求，提高服務水平和感受，讓中小微企業真真正正享有到技術專業、高效率、健全的服務項目，完成更強的市場拓展。”點米科技CEO周看看對本次與“八戒財稅”的協作滿懷信心，自信心來源于不但是倆家公司的整體實力，也來自時下跨界營銷結合發展趨勢下，人力資源管理領域刻不容緩的創新的作用轉型。連通“點米社保通”與“八戒財稅”中間的互動聯絡，借助互聯網大數據新技術應用推動的網絡平臺，使公司的人力資源管理、財務會計測算等各個方面業務流程趨向一體化、精簡單化、內控管理數據可視化。簡而言之，往后面在手機端APP“點米社保通”上公司可獲得的不會再限于人力資源局企業經營管理服務項目，“八戒財稅”給予的財務會計服務項目等跨界營銷服務企業也將相繼入駐，一同搭建詳細的公司保障體系。

點米科技具有創新性地考慮了互聯網技術的多元化特性，專注于打造出一個全新升級的領域經濟發展協作共享資源圈，人力資源管理領域的總體發展趨勢重心點將不會再限于傳統式服務項目，它將是一個創建云端技術性基本以上，協同法律事務部、稅務總局、個人社保等多層次系統化的全新升級公司保障體系，技術性推動終將變成領域在新發展趨勢下的新重心點。互聯網技術 服務企業持續更新著公司的發展趨勢線路和生存環境，而人力資源管理也將根據不限量的技術性很有可能，發掘出大量的服務項目情景，完成更強的服務項目感受，更改大家對傳統式服務項目方式的認知能力。