北京市2016年3月30日電 /美通社/ — 前不久，大數據招聘第一品牌“拉勾網”，協同年青人最鐘愛的出境旅游知名品牌“來來會”，舉辦了一場名叫“教你怎么做一個老總朋友都令人滿意的出國留學團隊拓展”主題風格交流會，當場，具備很多年旅游服務項目工作經驗、對人性化種類和不一樣經營規模公司團建方式皆有深入解悟的來來會大客戶部主管娓娓而談，各公司人事部門針對團隊拓展技能提升反應慷慨激昂。

以年青人為行為主體的互聯網公司工作強度大，工作內容靈便變化多端，深入有意思的團隊建設活動一方面能夠釋放出來員工的熱情，此外又可推動精英團隊凝聚力，激話團隊的凝聚力，較大水平充分發揮員工自我價值，愉快的氣氛傳送出的一同迎戰的朋友情義，公司達到了員工真情必須的滿足感，那麼員工收益給公司的也將是恪守與忠實。

近些年，出國留學團隊拓展、出國留學企業年會更加變成公司新鮮血液的追求完美，但做為一種更有格調的企業福利，到達站挑選、工作人員經營規模、費用預算緊密、安全出行等要素使異域團隊拓展變成各公司人力資源部的難堪，困難重重。做為旅游領域的自主創新先行者，潛心出境旅游的來來會（lailaihui.com）深得此問題，目前為止，來來會已與數十家互聯網公司進行技術專業團隊拓展訂制方式，在公司文化傳送的全過程中，變成其另一個具有引誘的太極推手。

有性情的方式

來來會所給予的團隊拓展方式關鍵有自助游、企業半定制游、企業定制游及其企業補助自身考慮四種。以企業定制游為例子，如企業年會或全體人員團隊建設活動，來來會依據企業必須訂制所有行程安排，一價全含，特別是在針對小而美的互聯網公司、全體人員一起派出、依靠本地便捷交通條件優點完成年青人針對異國日常生活文化藝術的深度游，高性價比，全局性強。在企業補助自身考慮這一方面，來來會也是將個性化的設計產品貼心到完美。如一些公司會給到員工的福利有旅游補貼及其暑假，員工本身再擔負一小部分花費，就可以自助式考慮。針對各單位間的交通出行來講，毫無疑問是個提高合作辦公室統一發展目標的好突破口。

有情結的分配

來來會的交通出行分配則徹底突顯了年青人的設計風格。機、酒、簽證辦理、商業保險、旅游車、門票費、正餐等，針對飛機航班的挑選、酒店餐廳的精準定位、簽證辦理的申請辦理、到達站旅游車附加導游員解讀、高品質旅程旅游景點的強烈推薦，其中關鍵點皆反映出技術專業義務水平。

置身外地，除開對不明的新鮮摩拳擦掌，探尋的欲望與提防心齊頭并進，更關鍵的是五花八門的小驚喜。行程安排逐漸以前與公司開展深層次溝通交流，特別是在固定不動行程安排以外的獨特分配，如正逢員工生日派對、船釣社團活動出航船釣、游覽野生動物園等，專享公司訂制的私有之行，既避開人山人海，又玩出了深層，且旅途中中真真正正感受到性命對于當然天地萬物的溝通交流。

有原因的挑選

來來會根據很多年的領域資源積累，為眾多初創公司給予特點高品質且小于銷售市場平均價的團隊拓展行程安排，變成眾互聯網公司交通出行最好的選擇計劃方案。在以前為新浪網文化娛樂管理層團、百度旅游、百度游戲、貼吧百度及其58到家等企業訂制的首爾和濟州島等地團隊拓展自助游中，不論是十幾人的中小型團隊拓展，或是百余人的大中型團隊拓展，來來會均有完善工作經驗，且根據不一樣精英團隊必須靈巧訂制行程安排，最重要的是高效率解決一系列出行難點。

現階段來來會已有著技術專業而強勁的大顧客服務精英團隊，能依據公司不一樣的要求為其訂制最有效的團建方案，運用其長期累積的強悍直采資源和價格的優勢，達到這種企業團建品質與價錢的雙要求，為其給予超性價比高且頗具藝術創意的出境旅游游團隊拓展行程安排。

例如“大家team想包個日本料理happy一大半宿”、“大家想找個日本和服拍攝館拍team劇照”、“大家想在迪斯尼可以不排長隊有vip專享安全通道”、“大家九零后員工沒有十萬儲蓄沒法辦理簽證”……來來會針對挑戰領域的出行要求特別是在具備進取心。

關鍵是，來來會憑著直營方式，可將團隊拓展平均耗費操縱在2000元上下、航行時間5鐘頭以內，并進一步給予到達站Wi-Fi、公共交通卡、經典主題活動門票費、飯店折扣優惠等到達站去玩商品，更可代辦簽證，進一步提高出簽率及其方便快捷水平，為企業團建給予一站式服務感受。