當今社會最貴的是什么？對于企業來說可能就是人才了吧。為了留住人才，科技公司開出高薪還不夠，還設立了五花八門的福利。 

這世上就有了一種羨慕叫“別人家的公司”，有一種眼紅叫“別人家的福利”。當五險一金，免費食堂、班車都不足為奇的時候，看看那些科技巨頭們又有哪些新奇招數來讓苦逼的程序員們提升幸福感呢？ 

今天，福利PLUS就來盤點下那些“別人家的福利”，看看哪家公司對員工最好吧。 

騰訊 

在北上廣深等一線城市，騰訊會給想買房的員工提供免息貸款20萬～30萬，每年還款一次，無需任何擔保。還會給買不起房的年輕員工還會提供租房補貼。另外，騰訊的日常福利也讓人羨慕。連公司桌椅這種小細節，馬化騰都親自挑選符合人體工學設計的桌椅。免費班車、健身游泳吸氧氣、K歌跳舞打游戲、娛樂休閑福利一應俱全。

阿里巴巴 

說到公司福利，最實際的就是公司上市那一刻員工手中的股權。在2014年阿里上市，股票發行價高達68美元，意味著持股員工市值也將水漲船高。在當時阿里員工要想成為百萬富翁，只需持股超過1756股即可完美蛻變。  

和騰訊一樣，阿里的員工也可以申請20萬~30萬的免息貸款買房，貌似還能打折哦。同時，阿里在2011年就成立5億元教育基金，用來解決員工子女的學前和小學教育問題，另外，還給基層員工發放超過4000萬元的子女教育補貼。 

福利PLUS不禁想感嘆，大公司果然就是思慮周全，解決了員工的后顧之憂，以后誰還要跳槽啊。

京東

京東在員工福利這塊是出了名的好，為員工修住房、修學校忙得是不亦樂乎。或許很多人不知道，其實京東也在上市時給員工分了不少股票。2011年底時，劉強東曾表示，京東發給員工的股權超過他個人的70%。

除了股票，京東鼓勵全國員工在工作地附近購房，甚至在北京總部支持購房的范圍擴大到百公里外的天津河北地區，并且最高可獲得100萬無息無抵押借款。

福利PLUS

看了這些員工福利有沒有被驚訝到，果然是“別人家的公司”啊。員工們簡直把工作當成了一種享受。可以讓員工放心并全心全意的投入到工作中去，沒有其他后顧之憂，也是各大公司福利背后的目的，能讓員工們為公司創造更高的效益。

不過，對于中小企業來說當然很難做到這種程度，不過還是應該學習和借鑒一下，哪怕現在沒有那么好的福利條件，但是讓員工知道公司十分富有人情味還是很重要的一件事。