高溫費的這類福利性的補助和退休職工的退休金并不是一個特性，自身高溫費便是對于一些獨特的員工人群派發的。對我國高溫津貼有關現行政策較為掌握的員工會感覺非常好了解，但社會發展之中的確有多一部分人壓根就對高溫費十分生疏。因而才會有些人好奇心，杭州市退休職工高溫費是不是能夠領到到?

一、杭州市退休職工高溫費是不是能夠領到到?

由于退休職工不用在天氣炎熱工作中。高溫補貼，是用人公司分配員工在35°C之上天氣炎熱從業室外工作，及其不可以采取措施對策講工作場所溫度減少到33°C下列的自然環境下工作中的，給與的崗位補貼。退休職工在家里療養，不用在天氣炎熱工作中，不可以享有高溫補貼。我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》安全監管總安健〔2012〕89號第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

二、高溫防暑對策管理條例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養員工身心健康以及有關利益，依據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律法規、行政規章的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的公司、機關事業單位和私營經濟機構等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結合的出現異常作業環境、干球溫度黑球溫度指數值(WBGT指數值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱就是指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

天氣炎熱工作就是指用人公司在天氣炎熱期內分配員工在高溫當然氣候自然環境下開展的工作。

工作場所戶外工作WBGT指數值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;戶外工作等級分類按照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。

第四條 國務院辦公廳生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關按照有關法律法規、行政規章和國務院辦公廳明確的崗位職責，承擔全國各地戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

縣級以上地區市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關根據法律法規、行政規章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監管工作中。

第五條 用人公司理應創建、完善高溫防暑工作規范，采取措施對策，提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，保證員工身心健康和人身安全。

用人公司的負責人對本企業的高溫防暑工作中全方位承擔。

第六條 用人公司理應依據國家相關要求，合理布局生產制造當場，改善生產工藝流程和操作步驟，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，確保工作場所符合我國崗位質量標準規定。

第七條 用人公司理應貫徹落實下列戶外工作工作保障措施：

(一)優先選擇選用有益于操縱高溫的新技術應用、新技術新工藝、新型材料、新機器設備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對生產過程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質量標準規定。

(二)存有高溫職業病危害的項目建設，理應確保其設計方案符合我國職業安全衛生有關規范和衛生要求，高溫安全防護設備理應與主體結構與此同時設計方案，與此同時工程施工，與此同時資金投入生產制造和應用。

(三)存有高溫職業病危害的用人公司，理應執行由專職人員承擔的高溫日常檢測，并依照相關要求開展職業病危害要素檢驗、點評。

(四)用人公司理應按照相關要求對從業觸碰高溫傷害工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，將查驗結果存進職業健康檢查監測檔案資料并書面形式告之員工。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工從業《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級之上的高溫工作場地工作。

第八條 在天氣炎熱期內，用人公司理應依照以下要求，依據生產制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：

(一)用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須 應急解決的以外：

1、日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

2、日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

3、日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(三)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

第九條 用人公司理應向員工給予符合規定的本人防護裝備，并催促和具體指導員工恰當應用。

第十條 用人公司理應對員工開展入崗前職業安全衛生學習培訓和在職期內的按時職業安全衛生學習培訓，普及化高溫安全防護、中暑急救等崗位衛生保健知識。

第十一條 用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

第十二條 用人公司理應在高溫工作自然環境開設歇息場地。歇息場地理應配有坐椅，維持自然通風優良或是裝有中央空調等高溫防暑設備。

第十三條 用人公司理應制訂高溫中署應急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據從業戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數及作業環境等狀況，配置搶險救援工作人員和一定量的急救藥。

第十四條 員工發生中暑的表現時，用人公司理應馬上采用援助對策，使其快速擺脫高溫自然環境，到自然通風陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，并采用必需的對癥治療解決對策;病況情況嚴重，用人公司理應立即送醫療服務組織醫治。

第十五條 員工理應聽從用人公司有效調節天氣炎熱作息時間表或是對相關工作中地址、崗位的調節分配。

第十六條 工會意味著員工就戶外工作和天氣炎熱勞動防護事宜與用人公司開展公平商議，簽署集體合同或是戶外工作和天氣炎熱勞動防護重點集體合同。

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

第十八條 擔負職業危害中署確診的醫療服務組織，理應經省部級市人民政府環境衛生行政機關準許。

第十九條 員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業危害的，享有工傷險工資待遇。

第二十條 工會依規對用人公司的戶外工作、天氣炎熱工作保障措施推行監管。發覺違紀行為，工會有權利向用人公司明確提出，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應報請相關部門依法辦理，并對事件處理開展監管。

第二十一條 用人公司違背職業病防治與生產安全法律法規、行政規章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關部門根據分別崗位職責勒令用人公司整頓或是終止工作;情節惡劣的，依照國家相關相關法律法規追責用人公司以及責任人的相對應義務;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。

第二十二條　各省部級市人民政府生產安全監管單位、環境衛生行政機關、人力資源管理社保行政機關和工會能夠依據本方法，制訂實施辦法。

第二十三條 本方法由我國生產安全監管質監總局會與國家衛生部、人力資源局社保部、全國總工會承擔表述。

第二十四條 本方法所稱“之上”℃(℃)含本數，“下列”℃(℃)沒有本數。

第二十五條 本方法自公布之日起實施。1960年7月1日國家衛生部、社會保障部、全國總工會協同發布的《防暑降溫措施暫行辦法》與此同時廢除。

實際上 退休職工壓根就不屬于能夠領到高溫費的目標，由于高溫費是對于夏季高溫工作的在職人員員工的。因此杭州市的退休職工規定國家相關企業給派發高溫費的作法肯定是不科學的，職工在離休之后的有效個人所得實際上 便是自身的退休金。