天氣炎熱促使勞動者精力耗費更高，為了更好地照料員工的艱苦工作及其促使勞動者的工作使用價值得到反映，在我國專業制訂了有關的高溫費補助，而除開我國具體指導規定之外，每一個省市自治區政府機構都制訂了有關的高溫費派發要求和派發規范。下面大家就來掌握掌握浙江高溫費要求。

2016年全新浙江省高溫津貼派發規范:每個人每月225元。，浙江人力資源局社保廳日前發布通知，規定公司要進一步提高對員工的關懷，不斷完善高溫防暑工作規范，進一步緩解高溫工作自然環境下員工的勞動效率并適度提升休息日，為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，進一步改進員工生產制造日常生活標準。要嚴格遵守高溫補貼派發相關要求，公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

浙江人力資源局社保廳依據國家相關文檔要求，決策適度提升員工夏天高溫補貼（即夏天高溫防暑清爽飲品費）派發規范。

一、調節公司高溫補貼派發規范

戶外工作職工每個人每月225元；非戶外工作職工每個人每月180元；一般工作員每個人每月145元。派發時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

二、嚴格遵守高溫標準下的工作忌諱規范

各企業要采用行之有效對策，搞好天氣炎熱工作的勞動防護工作中。日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作；日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定（即：重工作、中等水平工作、輕工作各自為20、30、40分鐘），且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作；日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，保證員工身心健康和人身安全。

各企業要不斷完善高溫防暑工作規范，選用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準；要為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

有關高溫補貼你務必了解10件事：

1、高溫補貼的制訂

2012年6月，我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》（下稱《辦法》），要求了實際的高溫補貼規章制度。

2、什么叫高溫補貼？

《辦法》要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上（包含35℃）天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列（不包括33℃）的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。

3、哪些人能夠領高溫補貼？

只需用人公司分配了戶外工作，公司、機關事業單位和私營經濟機構等企業的員工都可以依規享有高溫補貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都能享有到高溫補貼。

4、高溫補貼是薪水！并不是福利！

對于許多公司乃至員工存有的這一意識錯誤觀念，人社廳單位提示：

高溫補貼歸屬于勞務報酬（薪水）的構成部分，該發而沒發屬違紀行為，最大遭遇一萬元處罰；

未全額派發的，視作托欠或克扣工資。

5、溫度達37℃之上，中午中止室外工程施工

日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中；

日最高溫度做到37℃之上至39℃下列（沒有39℃），24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中；

日最高溫度做到35℃之上至37℃下列（沒有37℃），用人公司理應采用調班倒班等方法，減少持續工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

6、天氣炎熱工作的員工，崗位健康體檢花費由用人公司擔負

在天氣炎熱到來以前，用人公司就理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢。

對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，要調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

7、孕媽媽辦公環境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

8、工作中中署至死視作工傷事故

員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經省環境衛生行政機關準許的職業危害確診組織確診為職業危害的，可依規申請辦理工傷申請。

員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內徑醫治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

9、“清爽飲品”不可以抵補助

除開派發高溫津貼，用人公司還理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工，完全免費給予合乎食品衛生安全規范的清爽飲品，但給予的清爽飲品不可以抵稅高溫津貼。

依照《關于高溫津貼發放的管理辦法》要求，用人公司理應按月派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額，并應儲存高溫補貼的派發紀錄最少2年。

員工從業戶外工作狀況及其高溫補貼派發狀況，由用人公司擔負證明責任。

10、企業沒發高溫補貼該怎么辦？舉報！

依據《辦法》，高溫補貼并不是可發并不發，只是一定要發，沒發高溫補貼就代表著沒有全額發工資。用人公司如果不依規付款高溫補貼的，員工能夠向所在城市縣級以上社會保障監督組織檢舉或舉報，由具備地域管轄的人力資源局社保行政機關依規行政強制執行。此外，員工還能夠打12333向關于勞動仲裁監察委員會投訴，依規維護保養勞務報酬利益。

總的來說，浙江高溫費要求中要求了有關高溫費派發信用額度及其派發時間等。浙江高溫費于每一年的六月份到九月份派發，每一個人每一個月能夠獲得塊錢，在其中一般工作員能夠發塊錢每一個月。而員工們必須 留意的是，高溫津貼是她們勞動所得的薪水，并不是福利，因此應回絕公司給予的代替品。