酷熱的夏天給工作中在一線的職工產(chǎn)生了許多的艱難，高溫工作中很容易中署乃至昏倒等，比較嚴(yán)重危害了一切正常的運行狀態(tài)。因而國家規(guī)定用人公司要依照本地的規(guī)范來給職工派發(fā)高溫津貼，為此來維護(hù)職工的身心健康不會受到損害，那山東省高溫費月份的要求是啥？下邊就詳解。

一、山東高溫津貼派發(fā)規(guī)范：

從業(yè)戶外和戶外工作工作人員，每個人每月從120元提升到200元;

非戶外工作工作人員每個人每月從80元提升到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，納入企業(yè)成花費。員工未一切正常出勤率的，企業(yè)可按其具體出勤率日數(shù)換算派發(fā)。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起實施，現(xiàn)階段2017年山東高溫津貼參考該規(guī)范實行。

二、山東天氣炎熱勞動防護(hù)要求：

《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條用人公司在以下天氣炎熱期內(nèi)，理應(yīng)科學(xué)安排上班時間，緩解勞動效率，采取措施對策，確保員工身心健康和人身安全：

(一)日最高溫度做到40℃之上，當(dāng)天理應(yīng)停止工作;

(二)日最高溫度做到37℃之上至40℃下列，24小時室外室外工作時間不可超出5鐘頭，十一點左右至16時理應(yīng)中止室外室外工作;

(三)日最高溫度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工日夜奮戰(zhàn)。

用人公司采用中央空調(diào)減溫等對策，使工作場所溫度小于33℃的，及其因領(lǐng)域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的，不適合前述要求。

第二十一條違背本方法，用人公司具備以下個人行為之一的，由縣級以上環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列的處罰;構(gòu)罪的，追究其刑事處罰：

(一)未開展崗位健康體檢的;

(二)未創(chuàng)建員工健康檔案的;

(三)未開設(shè)中署緊急救援場地或是配置中署援助工作人員的;

(四)給予的清爽飲品和含鹽量飲品不符合國家規(guī)范的。

第二十二條違背本方法，用人公司逼迫員工在天氣炎熱期內(nèi)工作中的，或是未按照規(guī)定規(guī)范派發(fā)防暑降溫費的，由縣級以上人力資源管理社保單位行政強制執(zhí)行;貸款逾期未糾正的，懲處2000元之上20000元下列處罰;構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

從6月到九月每一個月派發(fā)200元的補貼。高溫津貼是用人公司在要求時間里務(wù)必向職工派發(fā)的補貼，不能用任何借口回絕派發(fā)，不然職工能夠立即的向相關(guān)部門檢舉來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。