一、員工喪假多少天?喪假有薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據(jù)詳細情況，由本企業(yè)行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須 員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發(fā)，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規(guī)付款薪水。”依據(jù)之上有關相關法律法規(guī)的要求，員工依規(guī)具有有薪休喪假的支配權。因而，企業(yè)理應按照我國法律法規(guī)給與員工有薪休喪假。

現(xiàn)階段我國都還沒對非國有企業(yè)員工休喪假多少天做出實際要求。

二、休假期內薪水怎樣付款

工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包含流產(chǎn)假)期內薪水照發(fā)，而且不可在女士懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。

事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本企業(yè)行政部門領導干部準許酌情考慮給與1-三天的婚喪假。如完婚彼此沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須 自己前往美食的，可依據(jù)路途近遠，另給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發(fā)。對企業(yè)員工的一般事假，因為員工在開展日夜奮戰(zhàn)工作中時，能夠享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此，一律不發(fā)送給薪水。對公司的行政部門管理者、工程項目專業(yè)技術人員、因為她們不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發(fā)，超出日數(shù)的不計入發(fā)放工資。

行政機關、機關事業(yè)單位的員工請事假的，薪水照發(fā)。

探親假薪水：依據(jù)國務院辦公廳的相關要求，員工有要求的探親假期內，依照自己的標準工資照發(fā)薪水。

并不是家中一切一位親人離去了，這時全是能夠請喪假的。依據(jù)在我國有關法律法規(guī)中的要求，僅有在親屬去世的狀況下，那麼才會容許員工請喪假。對于喪假的日數(shù)，一般狀況下是1-三天。