現(xiàn)階段各種各樣人才招聘會(huì)已經(jīng)熱火朝天的開(kāi)展，不論是有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者或是將要大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生，亦或是民工，全是積極主動(dòng)的找尋合適自身的工作中，但大伙兒最關(guān)注的或是薪酬福利。鑒于此，2013年各領(lǐng)域的薪酬福利情況又怎樣呢？

工業(yè)生產(chǎn)加工制造業(yè)招騁總數(shù)多

工業(yè)生產(chǎn)加工制造業(yè)是人才招聘會(huì)上的用工“種植大戶”，占出席會(huì)議公司總產(chǎn)量逾3成。包含小康生活控投、韓泰輪胎、旭碩高新科技等大型企業(yè)如數(shù)出席會(huì)議，給予的職位主要是以實(shí)際操作層為主導(dǎo)，包含數(shù)控車(chē)工、銑工、電焊工、沖壓工、操作工等。

月薪在2000元至5000元中間，中高端人才也是有很大的要求，必須 職位包含會(huì)計(jì)成本，企業(yè)生產(chǎn)管理，生產(chǎn)制造技術(shù)工程師、生產(chǎn)制造經(jīng)理等，年收入在五萬(wàn)至三十萬(wàn)中間。

公司薪酬水準(zhǔn)廣泛增漲

從公司給予的工資看來(lái)，與上年對(duì)比廣泛升高8%至15%上下，從領(lǐng)域看來(lái)餐館升高占比較大做到20%上下。而崗位看來(lái)技術(shù)專業(yè)職位增長(zhǎng)幅度較大，做到了10%至25%，最大可以達(dá)到30%，而具備豐富多彩工作經(jīng)歷，技術(shù)性扎實(shí)的技能型人才也是變成香餑餑，工資最大上漲幅度達(dá)四成，而文職類(lèi)與上年同比增加增長(zhǎng)幅度較小僅有3%至8%上下。

房產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)秀人才供不應(yīng)求

而近一半的公司必須 招騁營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位，招聘職位包含銷(xiāo)售總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、策劃總監(jiān)、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷(xiāo)售主管，銷(xiāo)售代表，絕大多數(shù)的年收入在三萬(wàn)至三十萬(wàn)中間，最大的則超出五十萬(wàn)。而在招騁營(yíng)銷(xiāo)推廣優(yōu)秀人才的精兵中，二手房市場(chǎng)銷(xiāo)售較為活躍性，是同期相比的2倍，招騁的崗位關(guān)鍵以房產(chǎn)銷(xiāo)售為主導(dǎo)，薪資在一千元至1500元中間，收益與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)掛勾，最大可以達(dá)到10余萬(wàn)元。

新年新局勢(shì)，新年新更改，不管針對(duì)公司或是應(yīng)聘者而言，在開(kāi)展招騁和應(yīng)聘求職時(shí)都不可以盲目跟風(fēng)，尤其是在薪酬福利層面，都必須 開(kāi)展更為深層次的掌握。由于新一年各領(lǐng)域的薪酬福利情況也不同樣，公司和應(yīng)聘者能夠 積極主動(dòng)的參加薪酬調(diào)研，便于開(kāi)展更強(qiáng)的掌握。

我國(guó)薪酬問(wèn)卷調(diào)查網(wǎng)做為現(xiàn)階段中國(guó)最具專業(yè)能力的調(diào)查機(jī)構(gòu)，選用有本身開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)方案和應(yīng)用的薪酬調(diào)研服務(wù)平臺(tái)，借助本身豐富多彩的人力資源管理從事優(yōu)點(diǎn)和豐富多彩強(qiáng)勁的數(shù)據(jù)庫(kù)管理，能夠 為眾多機(jī)關(guān)事業(yè)單位給予最技術(shù)專業(yè)和權(quán)威性的薪酬調(diào)查研究報(bào)告。