日前，中智人力資源資源優化配置資詢有限責任公司公布《2013應屆畢業生薪酬調查報告(廣佛地域)》，該匯報展現了廣佛兩個地方應屆畢業生在招騁、工資待遇、發展趨勢、管理方法等四個層面的最新情況。調查關鍵涉及到的領域為新科技、加工制造業和市場銷售/貿易/消費品行業，調查公司54.8%為外商獨資企業，歐美國家公司占35.5%，民企占32.3%。

招騁：四季度是應屆生招聘高峰時段

絕大部分公司招聘應屆畢業生是做為社招的填補，需要量很大的一般為教育性崗位，這類崗位通常對技術專業規定相對性較高。產品研發類崗位是廣佛地域招騁需要量和難度系數較大的崗位。調查數據信息表明，產品研發技術性單位的招聘需求占40%，次之是人事行政部(34 .3%)，銷售市場/市場銷售單位(28.6%)，工程項目單位(28.6%)，生產制造/生產制造單位(25.7%)，IT單位(17.5%)。產品研發和技術專業職位由于必須 特殊的專業技能，在招騁的情況下會規定大學專業，而針對行政人事和銷售市場/市場銷售單位的初中級崗位而言，一般入行門坎較低。

從應屆生招聘的頻率看來，絕大多數公司沒有固定不動的招騁頻次，占比較高達71.9%，固定不動一年招騁一次的公司占21.9%，也有6.2%的公司一年招騁2次應屆畢業生。從招騁時間看來，一季度和四季度仍然是應屆生招聘的高峰時段，占有率各自為35.3%和32.4%。對公司來講，盡早開展大學畢業生招騁也可以提高工作效率，一般專業知識密集式領域下手較早，如新科技領域均是在4一季度逐漸招騁。

工資待遇：產品研發類研究生轉正定級后薪水6000元

調查數據信息表明，產品研發類崗位的應屆畢業生薪水最大。研究生產品研發類轉正定級前4700元/月，轉正定級后6000元/月；大學本科產品研發類轉正定級前3500元/月，轉正定級后4250元/月。相相對而言，許多人眼里受歡迎的管培生也敗給產品研發類應屆畢業生薪水。研究生學歷的管培生，轉正定級很遲3250元/月，轉正定級后4250元/月；大學本科管培生，轉正定級前3000元/月，轉正定級后3600元/月。

從本次調查的應屆畢業生一年后薪酬增長率看來，碩士研究生均值做到17.7%，本科畢業生均值做到15.5%，遠超公司薪酬提高平均。按不一樣職位類別看來，研究生應屆畢業生薪酬增長率區別很大，銷售市場/市場銷售類崗位提高更快，增長幅度做到21.7%，本科畢業生差別比較輕緩，除開管理方法適用類較高(為18.3%)外，別的均在15%上下。

現階段公司應屆畢業生具有的較普及化的補貼新項目為通信補貼和交通出行補貼，占有率各自為62.9%和51.4%。可是從應屆畢業生本身的視角看來，她們最期待具有的補貼新項目為住宅補貼和飲食補貼。除此之外，應屆畢業生的學習培訓費用預算差別顯著，這與公司的經營規模和人才資源發展戰略相關，充分考慮成本費，培訓方式多見員工培訓等內部簡易學習培訓，僅10%上下的公司會給應屆畢業生給予外界學習培訓機遇。80%的公司表明對應屆生有崗位建設規劃，應屆生第一次崗位等級升職必須 2年之上的公司占64.3%。

管理方法：市場銷售流動率最大，化工廠最少

數據調查報告，2011年應屆畢業生的積極員工流失率均值做到31%。按細分化領域看來，應屆畢業生積極員工流失率較高的領域為市場銷售/貿易/日用品和服務行業，各自為60%和50%，員工流失率較低的領域為化工廠和加工制造業，各自為10%和16%。

對于新一代員工難管理方法的難題，許多 公司已逐漸探尋新一代員工管理方法的方式，此次調查表明，排在前三位的整改措施先后為：掌握員工的念頭，加強溝通；豐富多彩員工的課余生活，造就硬軟標準；提升對員工的關心；占有率各自為68.6%、42.9%和42.9%。

中智人力資源管理權威專家強調，大學畢業生盡管不徹底具有技術性工作能力和任職要求的專業技能，但她們具有優良的受教育經歷，延展性強，假如塑造恰當，她們對公司的滿意度會較為高，為了更好地提高大學畢業生征用通過率，公司除開高度重視專業能力與職業生涯發展層面的學習培訓外，更要提升壓力疏通、時間管理、工作中意見反饋談話層面的高度重視。