四月底了，許多 2013年的應屆生早已找到好的工作，或是仍在找個工作，但不論是哪一種狀況，2013年的應屆生在將要走入社會發展，走入公司前都應當掌握現代企業有什么福利。僅有了解了現代企業的福利，你才可以在找個工作時知彼知己，你才可以在之后的工作中里保護自己的權益。那麼，現代企業一般都有哪些福利呢？

1、基本上月薪和抽成或獎勵金

基本上月薪便是你的標準工資，這一每一個企業都是會和所招騁的員工講得很清晰的，必須 留意的是：1、一般公司的月薪是稅前工資， 2、許多 公司都配有績效考核工資，這一也可能是個圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來一定的占比(一般是30%)做為績效考核工資，依據績效考評的結果來決策派發的信用額度，但是在操作過程中許多 都變成公司變向減薪的一個方式了。3、假如你早已面試的或是你未來找的工作中是市場銷售的，那麼標準工資大量是個薪資的定義，更應關心的是服務平臺的優劣和抽成占比。

2、商業保險

一般公司都依照法律法規給員工選購社保，一般包含養老服務、診療、失業險、工傷事故和生育險，再加上公積金通稱五險一金，但是操作過程中許多 公司都能省則省，選購三險就非常好了。許多 公司為了更好地躲避交納商業保險，會和員工簽署偷稅漏稅，合同書上反映的工資額一般是所在城市的最低工資標準，那樣的話，員工要細心考量一下不良影響，很有可能你之后的退休金是很少的。

有的公司會幫員工選購團體商業險，一般是意外傷害保險，是極少數高品質公司才有的福利。

3、現錢補助

許多 公司有給員工給予現錢補助，最普遍是三種：餐補、公交車補助和通信補助，一般公出、日常的打的哪些的也是有報銷，可是也是有那樣的狀況，比如，有的公司的打的補助是依照崗位職責和等級來要求的，是一種包干制的方式，便是給這一數無論這個月具體用了是多少。事實上這類規章制度很不科學，非常容易導致越多辦事的更要墊錢的狀況。

4、節日結婚禮金

出自于對中華傳統習慣性的重視，也是合乎我國國情，絕大多數公司會給員工給予接節日結婚禮金或禮物，最普遍的是在春節、端午節、中秋節，是多少先不計入，最少能夠 讓員工覺得到公司的個性化。這一方面當地公司和臺資企業做得比較好，外資公司和港資企業則有可能忽視。如今也是有許多不錯的公司會給員工生日結婚禮金或開生日會，也是非常好的，令人覺得很溫暖。

5、帶薪年假

勞動法有要求公司應當給與做夠一年的員工以帶薪年假，一般為一年5天，公司一般會依據具體情況給與中層管理員工或有杰出貢獻的員工多一些日數的婚假，可是一般是以平常責任加班加點為成本的。

6、度假旅游、擴展和學習培訓

企業一般都是會在一年中機構一次到2次的員工出門度假旅游，以減輕壓力，提高團隊的凝聚力和員工間的情感，有時候以戶外拓展訓練的方式開展。公司的學習培訓分成企業內部培訓或是外界學習培訓，一般外界培訓費較高，有的公司會規定員工填好培訓協議，確保做夠多久，不然必須 退貨培訓費用，這一一般要謹慎。還可以分成崗位技術培訓和專業技能外學習培訓，崗位技術培訓比較好了解，專業技能外學習培訓一般為：學歷培訓、英語培訓、資格證書學習培訓等。

7、年終獎

年終獎在許多 公司中占員工收益的非常大占比，有時候乃至占到30%—50%，有的公司立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是有的公司是依照公司銷售業績取出一定的占比來分到員工，這種全是豐厚的一筆收益。

可是許多 公司將年終獎金做為留才的一個方式就不太好，例如某一公司，上一年的年終獎金要一點一點發至下一年的7月才最后給完，不一吧可惜了，一等大半年離開了在今年的的又可惜了，那樣就不太好，違反了年終獎金的初心。