隨著著4月的來臨，校招早已在各高等院?；鸨M行，很多應屆生早已取得成功尋找工作中。那麼二零一四年大學畢業生的均值工資多少錢?針對都還沒尋找工作中的大學畢業生，招聘面試談薪酬的情況下，該為自己定一個哪些的“價”較為有效?

卓博人才網協同眾達樸信對企業調研的《二零一四年大學畢業生薪酬全方位調查報告》表明，二零一四年應屆生總數做到史無前例的72七萬，但均值薪酬增長幅度卻小于二零一三年。

眾達樸信合作伙伴白睿表明：“假如二零一三年是‘有史以來最難就業季’得話，那麼有72七萬大學畢業生涌進人力資源市場的二零一四年狀況依然不容易好于二零一三年。大學畢業生薪水這幾年伴隨著大學畢業生的逐漸增加而增長幅度變緩。除開華為公司逆勢以一萬元薪酬招大學本科大學畢業生之外，許多 一類大城市的企業都曝出240零元，二類大城市乃至140零元的低值易耗。其次，這幾年留學生流回比較嚴重，更為彌漫著校園招聘這方面銷售市場，2021年的局勢也將是出現異常不容樂觀?！?/p>

從文憑的層級看來，大學畢業生薪酬伴隨著文憑上升而提高，專科大學畢業生2850元，高職本科3050元，關鍵本科3650元，研究生4650元，博士研究生7350元，留學生7150元。但從以往的當期比照數據信息看來，二零一四年博士研究生大學畢業生的薪水增長幅度并不顯著，僅有2.08%，留學生也僅有2.44%。最應開心的是大專大學畢業生，盡管薪水最少，但增長幅度則是較大 的，達到6.74%。

而最新發布的《2013年廣東省普通高校畢業生就業工作白皮書》的數據信息也表明，大專生的就業96.96%也比本科畢業生94.93%好些。文憑的光暈已經褪掉，大專生針對大學本科之上的大學畢業生來講，專業性強過學術研究型，工作中多重視腳踏實地，對工資待遇期待值低，關鍵的是，自身自豪感弱，珍惜眼前工作中。那樣的心理狀態較為非常容易學生就業，也十分受公司招聘工作人員的熱烈歡迎。

即便如此，大學本科本科以上學歷自身仍十分有優點，只需適當調節學生就業期待和心理狀態，順從用人公司對專業技能和實際操作性的關心，將基礎知識結合到實踐活動之中去，面試通過率可能高些。

《二零一四年大學畢業生薪酬全方位調查報告》還表明了各大城市的大學畢業生薪水數據信息。從一線、二線、三四線城市的比照看來，大學本科及下列文憑大學畢業生薪酬在不一樣地域薪酬差別并不大。

因而，做為本科文憑下列的大學畢業生，假如只考慮到薪酬這一要素，可以到二三線城市發展趨勢，不一定非得在一線城市等一線大都市猛烈市場競爭。但是高文憑的薪酬水準在一線城市則優點顯著。一線城市博士研究生薪水過8k，比研究生高3000元，城市的差別也是在各文憑中間是較大 的。

從領域看來，此次數據調查報告二零一四年大學畢業生各領域中或是金融業的薪水以4650元斬獲實至名歸，房地產業/建設工程領域44二十元居次。而新科技(IT、信息內容、電子器件)領域盡管排名第三，但3750元并算不上高薪職位，擺脫了新科技領域過去一向高薪職位觀人的優點，與此同時新科技公司不合格率高、人員流動過快等，這都能夠給大學畢業生挑選領域一個客觀性的參照。

除開薪水，大學畢業生還必須關心的是公司福利。《二零一四年大學畢業生薪酬全方位調查報告》表明，公司的法律規定商業保險覆蓋率或是較為高，不管哪一個文憑，都是有90%的公司給予了最基本的法律規定商業保險。但是和薪酬一樣，整體展現文憑越高，福利越好的發展趨勢。

博士研究生和留學生的福利遠超別的文憑的大學畢業生，在其中大專生獲得的福利最爛。

欠缺社會經驗的大學畢業生，毫無疑問期待面試的公司能有相對應的學習培訓，協助自身在職人員場上迅速發展。但僅有在大學本科下列文憑中，重點本科的大學畢業生獲得學習培訓福利的占比最大，為60.3%，而?？坪透呗毐究频拇髮W畢業生僅有30.5%和37.5%的公司給予給予。

大學畢業生可依據此次卓博人才網和眾達樸信聯合出品的《二零一四年大學畢業生薪酬全方位調查報告》，掌握到自身的文憑和所在地公司招聘大概的薪酬水準，在面試談薪酬時內心有一個“底”;此外福利也是大學畢業生要調查公司和將來工作中靠不靠譜的關鍵一面，最好是積極向面試公司咨詢掌握。