一、年終獎金歸屬于薪水范圍嗎?

沒錯。年終獎金就是指行政單位、機關事業單位等按照其全年度經濟收益與對員工全年度主要工作業績的綜合考評情況及下一年度的建設規劃，向員工發放一次性獎金。

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬就是指各個單位在一定的時間內一次性支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額，由時薪、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、加班加點工資、情況下付款薪水六組成。在其中，獎勵金一項就是指付給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬，包含生產制造獎等。針對生產制造獎的范疇，依據中國統計局《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》的相關規定，主要包含超產獎、質量獎、年終獎金(勞動分紅)等。不難看出，年終獎金是獎勵金的一種，這是收入的一部分，歸屬于勞務報酬的范疇。

二、年終獎金要繳稅嗎

企業發年終獎金必須繳稅的，企業需要代收代繳員工的個稅。年終獎金和當月本人薪水、工資薪金所得高過(或等于)稅收法律法規費用扣除額的，計算公式應繳個稅稅款=本人當月所取得的全年度一次性獎金乘稅率-速算扣除數。

下列各項個人所得稅，理應繳納個稅：

(一)薪水、工資薪金所得;

(二)勞務報酬;

(三)稿酬所得;

(四)特許權使用費所得;

(五)生產經營所得;

(六)貸款利息、股利分配、紅利所得;

(七)財產租賃所得;

(八)財產轉讓所得;

(九)不經意所得。

三、公司扣減一部分薪水做為年終獎發放違法嗎

公司扣減一部分薪水做為年終獎發放不合規。薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己，不能亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令限期付款;逾期未收取的予以處罰。

用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：

(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經濟補償的。

年終獎金歸屬于收入的一部分， 必須繳納個稅，應繳個稅稅款是自己當月所取得的全年度一次性獎金乘稅率扣減速算扣除數，假如企業扣減一部分薪水做為年終獎發放是非法的，薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。