依照的新規，除開生育假擁有適度的變化以外，生育假薪水有了具體規定。各用人公司也應該遵循當地要求去執行。孕媽在孕期7個月之上則可以向企業申請休假，產前假期工資按過去每月的實發工資的80%派發，預產期職工享有相同的標準工資工資待遇。

而產假期間工資就需要看過去實發工資及其生育保險比例，若實發工資小于生育保險，則生育津貼發放下來之后將和實發工資的差值補充員工，剩下來的歸公司;若員工每月實發工資高過發放生育保險，則產假期間工資按實發工資發送給員工就可以。

喂奶假期的薪水假如假日在六個半月內，則薪水依照實發工資的80%派發，超過六個半月的假日，則增加的那一部分時長薪水按實發工資的70%派發。

但是如果夫妻兩人屬于晚育的，則男性滿25歲，女性滿23歲結婚的，在既定的三天法定婚假中還能增加一周的法定婚假，在這段時間，彼此薪水、獎勵金等都應該仍舊派發。而晚婚晚育則指女性24歲后制造的第一胎，要求晚婚晚育的女性朋友可以從90天假日上提高15天假日。在這段時間，薪水也是依據預產期工資待遇派發過去員工每月的實發工資。

1、假如員工的產假期間工資(即員工過去每月的實發工資規范，相同)高過生育保險，那就按照產假期間工資發員工，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假期間工資小于生育保險，那能按產假期間工資發員工，隨后生育保險出來，將和產假期間工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

生育保險的申領額度=孕婦分娩當月企業均值交納基數÷30×產假天數;

交納基數指的是社保的繳納數量，即五險一金的扣減數量。社保繳納基數是依據上一個社保年度的所有薪資收入的月均值計算出來的，其實就是上一個年度的平均收入，包含年終獎金、補貼、獎勵金等。北京市的社保年度為曾經的7月至下一年的6月。

舉例子：你所在城市的產假天數為128天，剛選擇順產一個寶寶，企業員工的布一社保年度月平均收入為8000元，你上一社保年度月薪水1萬余元，則你可以發放的生育保險總金額：8000÷30×128=34133元，這一部分由社會保險基金付款。因為工資高過企業員工的平均收入，因而超過的那一部分2000÷30×128=8533元由所在單位付款，一共發放的生育保險總金額42666元。

需注意，生育保險不是扣個人所得稅的。

總的來說，我們知道了生孕期內的女性朋友員工是獨特的人群，因此在這段時間法律法規對于女性員工也是有特殊的維護要求。之上就是小編為您搜集的“2022年生育假工資發放標準的相關規定”全篇。如果您也有有關勞務糾紛層面的相關問題，歡迎你到資詢知名律師。