大部分省市的《人口與計劃生育管理條例》中要求男方陪產假一般是7天，晚婚晚育年齡能延長至10天。但還是有將近30天陪護假，比如河南。陪護假階段的工資管理制度各個單位也都有所不同，獎勵金福利不會改變。也有部分地域可將男性陪護假轉至女方生育假中來，由女士替代男士假期。

陪護假我國并沒有統一要求，這是各個省的相關規定。

依據我國的法律應享有不得少于98天生育假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。

第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事進行了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每增加生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產的，體驗15天生育假;懷寶寶滿4個月小產的，享有42天生育假。

女職工懷孕小產的，其所屬單位應根據醫務人員單位的相關證明，給與一定時間的生育假。但凡合乎上面這些有關生育假的有關法律法規的女工，應享有自己的工資工資待遇。與此同時，任何單位也不能以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動關系。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期間薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由公司發放工資。這里說的是標準工資。別的額外薪水因各企業經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

女工特殊的勞動防護支配權受到損害時，女工可采用以下方式，維護自己合法權利：

1、向企業主管部門或勞動監察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到損害時，按照國務院令的相關規定，有權向所屬單位 的上級主管單位或是該單位所在城市、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應在收到申訴書之日起30日內作出處理確定。女工對處分決定有異議的，可以從接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”）

2、向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。需注意需要在勞務糾紛產生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處分決定或法院裁判有異議的，可向法院提起訴訟。

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