一、國際性法定節假日一共幾日？

我國國家法定假日一共有十一天：

1、元旦節，放假一天；

2、新春佳節，放假三天；

3、清明時節，放假一天；

4、五一勞動節，放假一天；

5、端午，放假一天；

6、中秋佳節，放假一天；

7、十一國慶，放假三天。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假的節日：

（1）新春，放假了1天（1月1日）；

（2）新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（3）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（4）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（5）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（6）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；

（7）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

二、國家法定假日加班費要求是怎樣的？

國家法定假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視。國家法定假日期內分配員工加班加點，理應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，日工資按均值每個月計薪日數21.75天換算，小時工資在日工資前提下除于8鐘頭。

比如新春佳節假期期內每天的加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75×300% ；

休息日加班薪水=加班費的計算基數÷21.75×200% 。

三、加班費可用范圍是什么？

審核批準推行綜合計算工時工作規范的員工，在綜合計算工時時間段內工作實踐時間超法律規定標準工作時間的那一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款加班費。假如用人公司要在國家法定假日分配員工的工作，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。除此之外，推行不定時工時制工作的人員，用人公司在國家法定假日分配其的工作，也嚴格按照不少于自己日或小時工資的300%再行付款加班費。

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