十一國慶法定節假日為三天，是每一年的10月1日至3日。但實際中，在法定節假日都是會輪休，即歇息日會延長，如十一國慶，在法定節假日后一般也有四天的輪休日，一共放假了七天。在其中會出現突發情況的誕生，即2個法定節假日湊在一起的現象，因為傳統佳節日添加法定節假日后，陰歷節日會有與陽歷節日撞倒一塊的現象，如2020年的國慶和中秋佳節，都是在10月1日。

法定假日分配工作的加班工資，按勞動合同約定標準的為基準測算。

依據《勞動法》第四十四條、勞社部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司分配員工法律規定假期日的工作，理應按不少于勞動合同規定的日薪水或是小時工資的300％付款勞動報酬。

勞動合同規定的工資待遇，就是指勞動合同規定的員工自己所屬的職位（崗位）相對應工資待遇。勞動合同書并沒有合同約定的，依照集體合同規定　測算。勞動合同書與集體合同均未合同約定的，依照自己正常運轉期內實際收入規范測算。

法律規定假期日分配工作工資待遇為：日加班費＝月薪÷21.75×300％；小時工資＝月薪÷21.75÷8×300％.

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

法定節假日強制加班違反規定。法律法規，用人公司必須分配員工加班的，一定要與勞動者商議，且一般每日加班加點不能超過一小時。假如是一定要加班的，也要是由于特殊情況，不然員工可以拒絕。

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