一、國家法定假日有什么

傳統節日歇息就是指由中國法律、政策法規統一要求的用于進行留念、慶賀主題活動的休息日。它也是員工休息日的一種。依據《勞動法》第40條的要求，每到元旦節、新春佳節、國際勞動節和法律法規、政策法規要求的別的法律規定請假傳統節日，用人公司理應依規分配員工請假。

國務院辦公廳修定公布了《全國年節及紀念日放假辦法》，方法中要求了整體中國公民放假了的傳統節日是：

（一）新春，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節，放假了3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；

（四）五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；

（六）中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

一部分中國公民放假了的傳統節日及節日：

（一）三八節（3月8日），女性放假了大半天；

（二）青年節（5月4日），14歲左右的青年人放假了大半天；

（三）六一兒童節（6月1日），不滿意14周歲以上的青少年兒童放假了1天；

（四）中國解放軍建軍節節日（8月1日），現役軍官放假了大半天。

少數名族習慣性的傳統節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假日期。

二七節日、五卅節日、七七抗戰紀念日、九三抗日戰爭勝利節日、九一八節日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的傳統節日、節日，均不放假。

整體中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應在工作日補假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

二、國家規定的醫療期是多少天

勞動合同法有關企業員工生病或非因工受傷醫療期的要求有什么？

1、 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

2、 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間；九個月的按十五個月內總計病休計算時間；十二個月的按十八個月內總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間；二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。