國慶法定休息日為三天，是每一年的１０月１日至３日。但實(shí)際中，在國家法定假日都是會輪休，即休息天會延長，如十一國慶，在國家法定假日后一般也有四天的輪休日，一共放假了七天。在其中會出現(xiàn)突發(fā)情況的誕生，即2個(gè)國家法定假日湊在一起的現(xiàn)象，因?yàn)閭鹘y(tǒng)民族節(jié)日添加國家法定假日后，陰歷傳統(tǒng)節(jié)日會有與陽歷傳統(tǒng)節(jié)日撞倒一塊的現(xiàn)象，如２０２０年的國慶和中秋佳節(jié)，都是在１０月１日。

法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）新春，放假了１天（１月１日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了３天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時(shí)節(jié)，放假了１天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；

（四）五一勞動節(jié)，放假了１天（５月１日）；

（五）端午，放假了１天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；

（六）中秋佳節(jié)，放假了１天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；

（七）十一國慶，放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

勞動者在公休日期內(nèi)，用人公司分配員工的工作，理應(yīng)按照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。用人公司不可托欠、亂扣員工薪水。

依據(jù)《勞動合同法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間的工資勞動報(bào)酬：

（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬。

關(guān)于國慶節(jié)法定節(jié)假日未放假了是不是違反規(guī)定，需看詳細(xì)情況。在沒突發(fā)情況前提下，用人公司先要與勞動者商議，并予以加班費(fèi)賠償，這類是合理的；若用人公司強(qiáng)制加班，而且不付款加班工資，只以輪休賠償，這便是合法的。

按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我國國家法定假日（新春佳節(jié)、中秋節(jié)什么的）分配加班的，不管企業(yè)是不是分配輪休，都應(yīng)該付款３００％薪水。如果企業(yè)分配工作不放假的，應(yīng)向公司說明該狀況，或是要求其分配放假了，或是要求其付款３００％薪水。

如果企業(yè)回絕，能夠向有關(guān)勞動監(jiān)察、勞動局舉報(bào)、檢舉，或是向有關(guān)勞動爭議仲裁聯(lián)合會報(bào)請勞動爭議仲裁。自然，假如說針對企業(yè)較為心寒，不想讓再做下來得話，能夠由此要求其多付款１個(gè)月工資后解除勞動關(guān)系。

國家規(guī)定的，全部公司法律規(guī)定添加都應(yīng)放假了，對由于工作需求，分配上班，用人公司理應(yīng)按照員工正常上班時(shí)間的工資３００％再行付款勞務(wù)報(bào)酬。

法定節(jié)假日用人公司分配員工的工作，按勞動合同法第四十一條要求，理應(yīng)征求員工允許。但有下列情形之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工需要聽從：

１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理。

２、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的。

３、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。

以上就是由編寫給您梳理收集到的關(guān)于國家十一法定節(jié)假日是幾日的基本知識，希望可以幫到大家。十一國慶節(jié)一般公司也是需要放假的，最少放三天。要是沒有放假了，強(qiáng)制加班并且不發(fā)放工資的，則是合法的。如果您還有其他疑惑得話，熱烈歡迎找律師咨詢，她們會給你更專業(yè)的推薦的。