按照中國有關相關法律規定，勞動者在法定節假日上班，用人公司是不能夠調休的，要按照規定付款三倍薪水，不付款三倍工資是違反勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

(一)元旦節；

(二)新春佳節；

(三)五一國際勞動節；

(四)十一國慶；

(五)法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

(三)法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

輪休，又被稱為“倒休”，一個漢語詞匯，近義調整作息時間，因無工作計劃而某一工作中日責令其不工作，而到禮拜天要員工還班、或因為有工作計劃臨時性需節假日日工作，等日完用工作中日向其調休，以弄平工作中日時長。

根據國家《勞動法》等相關法律法規，分配勞動者在歇息日、節假日日的工作，稱之為加班加點；分配員工工作中日延長工作時間的，稱之為加一點。加一點每日一般不超過1鐘頭，情況下不得超過3h。每月日夜奮戰時長不得超過36h。

用人公司要限定日夜奮戰，確保員工歇息、假期的權力。

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