當今社會發展，在大家的現實生活中民工是較為劣勢的一個人群，因而在我國針對民工這一人群也是十分重視的，近期一段時間有關拖欠工程款的難題備受關注，因而大伙兒想要知道農民工討薪法律規定在中國包含什么?那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、農民工討薪法律規定在中國包含什么

關鍵的依據或是《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》。

《勞動合同法》第八十五條 【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、處理和維護保養民工合法權利的對策和提議

(一)抓重點，用心處理侵害民工合法權利的突顯難題

1、要增加勞動監察幅度，依規標準公司勞動力個人行為。依規標準公司勞動力個人行為，應用民工的公司要與民工簽署勞動合同書，準時全額付款薪水，交納社會發展保費，確保民工的合法權利。要增加對公司應用民工的監督幅度，對違背國家規定，損害民工合法權利的個人行為，勒令期限糾正，貸款逾期不變或情節惡劣的要嚴厲查處。

2、要處理最少工資制度難題。制訂民工最少工資制度，并與城鎮居民的最低工資標準規范融合起來，反映創建城鎮統一人力資源市場的標準。三是要探尋合適民工具體的社保規章制度。要科學研究制訂民工參與工傷險的方法，保證 她們因工死傷后立即獲得救護和賠償。四是要創建民工與城鎮居民共享公共事業管理服務項目的體制。撤銷對民工的不科學收費標準，盡早處理民工兒女入學難題。改進民工生產制造日常生活標準，適當達到和確保民工的基本上精神文化要求。

(二)提升工作安全管理，全力改進民工工作健康安全標準

1、提升對民工的安全常識學習培訓，使她們充足掌握理應怎樣保證自我防范和維護，提升自身防范意識。

2、進一步貫徹落實安全性生產責任制和公司工作保障措施。勞動和社會保障部門在查驗勞動合同書時，對很有可能造成職業病危害的職位，要催促用人公司向員工執行屬實告之的責任，并在合同書中注明職業危害防護措施和職位工資待遇。

3、提升民工職業危害的檢測和防止。提升對關鍵領域、關鍵公司職業危害的監管定期檢查整治工作中，進一步確保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生產安全和環境衛生監督機構要提升對公司生產安全情況的日常巡視，催促各種公司增加對生產安全的資金投入，改進當場作業環境，完善安全防護、工作保障措施，對有害有危害生產制造職位提升安全防范;對忽視健康安全標準和損害民工健康安全利益的企業立即責令整頓、改正。

5、多種渠道改進民工定居標準，民工總數較多的公司要創建民工集體宿舍，確保民工定居場地合乎基本上的環境衛生和安全性標準。六是充分發揮生產安全觀察員團隊的功效，把民工吸收到安全監管團隊中，立即清除生產制造中的安全風險。

6、進一步維護民工的女工利益，嚴苛嚴禁應用臨時工。

(三)公會帶頭搞好集體合同，維護保養民工合法權利

集體合同對公司和公司全體人員員工具備法律法規約束。應用民工的用人公司，應對于民工勞動合同書簽署率低、薪水稍低、社保繳納社保率低、欠薪分歧仍然存有、工作時間長、生產制造標準差等難題，根據團體商議、簽署集體合同，維護保養民工合法權利。經營規模小的用人公司能夠根據簽署地區、領域集體合同，標準勞動力個人行為。

民工在勞動合同書中相關勞務報酬和工作標準的承諾，不可小于集體合同要求。公會要催促企業并搞好積極主動的正確引導。

最先農民工討薪的最關鍵的法律法規便是勞動合同法，也有一些別的的法律法規也會對討薪難題開展有關的要求。我在這兒務必要提示大伙兒假如利益遭受損害一定要尋找法律法規的協助，實際的能夠咨詢一下本地刑事辯護律師。