在當今這一社會發展，在大家的現實生活中，很多早已工作中的員工們應當都聊過班，存有著一個法律知識是加班加點是毫無疑問付款加班工資用的，可是很多人 都不清楚加班工資理應如何開展派發，換句話說依據有關法律法規的要求十一國慶加班費是附加另發嗎？那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、依據有關法律法規的要求十一國慶加班費是附加另發嗎？

是的。

加班工資，指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。稅務質監總局稅務服務司表明節假日日加班工資需依法納稅。

法定假日加班費應當要多算的，依據勞動合同法第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞： （一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞； （二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞； （三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

2020年國慶節放假分配：

2020年中秋節在202年10月1日(星期四)，為國家法定假日。10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日（禮拜日）和10月10日(星期六)工作。

二、十一國慶加班加點工資怎么算：

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

公休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

公休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

依照國務院放假要求，2020年十一國慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有四天是法定假日，后四天是雙休日日補休。因而，員工在四每天法定假日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。10月5日至8日，用人公司分配員工加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

最先我在這里必須提示大伙兒的是，假如用人公司不開展加班工資的派發是能夠去相關部門開展檢舉或是舉報，次之有關加班費是不是附加派發是需看用人公司的詳細情況，有的企業將附加派發，有的企業將與薪水一起派發。假如大伙兒也有不明白的能夠找律師咨詢。