日前上海市據(jù)媒體報(bào)道，在今年的1月2日，上海市勞動(dòng)局的相關(guān)人員已經(jīng)確定，元旦節(jié)等法律規(guī)定節(jié)日加班的薪水應(yīng)按照“3 1”方法測(cè)算，即1份為員工當(dāng)日正常的應(yīng)得薪水，另一個(gè)3份為法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)。這和先前大伙兒廣泛認(rèn)為的節(jié)假日日加班加點(diǎn)拿三倍工資不一樣。但先前也還有另外新聞媒體說(shuō)四倍薪水這樣的說(shuō)法有誤，那樣法定節(jié)假日薪水應(yīng)當(dāng)發(fā)多少？加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范又是什么呢？元旦節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？這一牽涉到每一個(gè)人合法權(quán)益問(wèn)題，伴隨著日前新聞媒體完的三倍、四倍的工資不一樣版本號(hào)，導(dǎo)致了眾多網(wǎng)友的討論。信息時(shí)報(bào)新聞?dòng)浾咦蛉湛桃鈴拇穗y題采訪了廣東省勝倫律師所的肖勝方侓師。針對(duì)有媒體稱，“法定節(jié)假日加班加點(diǎn)拿‘四倍薪水'”，肖侓師覺(jué)得要這樣了解。但需要注意的是，因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算方法和與勞動(dòng)者月實(shí)得收益不一定等同于，因此準(zhǔn)確的說(shuō)，法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)是“3 1”，即1份為員工當(dāng)日正常的勞動(dòng)所得薪水，另一個(gè)3份為法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)。法定節(jié)假日：薪水 3倍加班費(fèi)據(jù)肖勝方律師介紹，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺兜募影噘M(fèi)，即依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。而歇息日加班的加班費(fèi)應(yīng)是雙薪，即依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。依據(jù)分配，今年元旦的3天暑假，在其中1月1日為法定節(jié)假日，1月2日和3日為輪休的公假日。因而用人公司在1日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。2日、3日分配員工加班的，企業(yè)可分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如不分配調(diào)休的，則應(yīng)按照付款雙薪做為加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么？對(duì)于加班費(fèi)的優(yōu)化算法，肖勝方律師說(shuō)，按照相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的數(shù)量一般按合同約定的月薪或正常出勤月工資測(cè)算，加班工資的月計(jì)薪日數(shù)為21.75天。肖律師說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為，假如合同規(guī)定月薪的，這一合同約定的月薪便是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。假如合同書(shū)沒(méi)有約定，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中要求。用人公司與勞動(dòng)者無(wú)以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪計(jì)算基數(shù)。(詳細(xì)下列)此外，有的地方例如上海市還頒布了地區(qū)性要求，要求按職工自己月實(shí)得收入70%測(cè)算，廣東省則無(wú)此要求。國(guó)慶假期3天加班加點(diǎn)工資算法不一樣1月1日：元旦節(jié)(法定節(jié)假日)加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×300% 當(dāng)日日薪1月2日、3日：輪休公假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×200% 當(dāng)日日薪加班加點(diǎn)基數(shù)怎么計(jì)算？1、加班加點(diǎn)基數(shù)有合同約定的：按合同約定的月薪無(wú)合同約定的：按員工正常出勤月薪、單位和員工意味著集體協(xié)商承諾2、加班費(fèi)計(jì)薪日數(shù)：21.75天